.jpg)
.jpg)
تاریخ انتشار ۲۳/۰۹/۲۰۲۴
براساس مطالعه جدید لینکدین مشاهده شده که در سالهای اخیر الگوهای استخدام برای فرصتهای شغلی در بریتانیا تغییر کرده است. کارفرمایان به طور فزایندهای از استخدام کارکنانی که مدرک ندارند، استقبال میکنند.
برای مدتها، کالج یا دانشگاه رایجترین روشی بوده که جوانان با حضور در آنها و گذراندن تحصیلات عالی خود میتوانستند مسیر خود برای دستیابی به مشاغل مناسب را هموار سازند.
گرچه، اخیراً تعداد مشاغلی که نیاز به مدرک تحصیلی ندارند و همچنین سایر جایگزینهای آموزش عالی افزایش یافته است که ممکن است منجر به فرصتهای شغلی جدید و جالبی شوند. این موارد شامل دورههای کارآموزی، حضور در محل کار و یادگیری حرفه مربوطه، مدارس تجاری، دریافت گواهینامهها و دورههای کوتاه مدت و موارد دیگر است.
بر اساس مطالعه اخیر لینکدین، از سال ۲۰۲۱ تعداد آگهیهای شغلی در بریتانیا که نیازی به مدرک ندارند، ۱۴.۲ درصد افزایش داشته است.
بر اساس گزارشها، این امر به دلیل تمرکز بیشتر کسبوکارها بر مهارتهایی چون سازگاری و همکاری است که نمیتوان آنها را بر اساس مدرک ارزیابی کرد، اما میتواند منجر به تغییر در روشهای استخدام شود.
شرکتها همچنین به طور فزایندهای متوجه شدهاند که مهارتهای فنی و شغلی خاص را میتوان راحتتر به انواع داوطلبان سطح ابتدایی آموزش داد.
در نتیجه مجموعه مهارتهای خاص به طور فزایندهای با ارزش شده است.
دادههای لینکدین همچنین نشان میدهد افرادی که مسئولی استخدام نیرو هستند، به جای مدرک دانشگاهی، بیشتر به دنبال داوطلبان هستند که از مجموعه مهارتهای خاص برخوردار باشند.
جنین چمبرلن، مدیر لینکدین بریتانیا در ایمیلی به یورونیوز گفته است: « مهم است که بدانیم مسیرهای مختلفی برای مشاغل موفق وجود دارد. دنیای کار به ویژه در عصر هوش مصنوعی به سرعت در حال تغییر است – و کسبوکارها، در حال تجدید نظر در نحوه استخدام و آموزش افراد برای کاهش شکافهای مهارتی در حال ظهور هستند.
او در ادامه میافزاید: «کسب و کارها به طور فزایندهای متوجه میشوند که مدرک تحصیلی تنها راه شناسایی کاندیدهای با کیفیت نیست
به ویژه برای نقشهای سطح پایه - ما شاهد استخدام نیروهایی هستیم که دارای مهارتهای نرم (مجموعه مهارتهایی که در تمامی حرفهها مهم و کاربردی است) اعم از کار گروهی و قدرت ارتباطات مناسب هستند و سپس برای مشاغل خاص به آنها آموزش میدهند تا مطمئن شوند که افراد مورد نیاز را در نقشهای مناسب، با مهارتهای مناسب، در زمان مناسب دارند.»
تعداد آگهیهای شغلی برای دورههای کارآموزی افزایش یافته است
دورههای کارآموزی به طور فزایندهای به عنوان یک جایگزین مناسب برای دانشگاه تمام وقت در نظر گرفته میشود که گاهی اوقات دسترسی بهتر به بخشهای خاص و فرصتهای شغلی پرسود و پردرآمدتری را در آینده فراهم میسازد.
بر اساس گزارش لینکدین، تعداد آگهیهای شغلی برای کارآموزی در بخشهایی چون شرکتهای آب و برق ۶۰.۰ درصد افزایش یافته است. این در حالیست که آگهیهای کارآموزی خردهفروشی ۵۸.۷ درصد و موارد فناوری ۱۶.۲ درصد افزایش یافته است.
هلن بردبری، مدیر ارشد شرکت E.ON بریتانیا، که در زمینه تجهیزات الکترونیکی فعالیت میکند در این رابطه به گفته است: «ما میدانیم که بسیاری از جوانان اکنون میخواهند مستقیماً وارد بازار کار شوند. ما در E.ON، مفتخریم که بدون توجه به پیشینهی تحصیلی دانشآموزان، مسیرهای مختلفی برای ایجاد مشاغل موفق ارائه میدهیم.
او در ادامه میگوید: «کارآموزیهای ما بر مواردی چون حصول اطمینان از توسعه مهارتهایی است که میتواند در آینده برای پیشرفت کارآموزان موثر باشد متمرکز است. ضمن اینکه این دورهها به گونهای طراحی شدهاند که هم تجربه عملی و هم یادگیری آکادمیک ارائه دهند و به کارآموزان این امکان را میدهند که در حین یادگیری کسب درآمد کنند و مهارتهای ارزشمندی به دست آورند که مستقیمأ در کنار آنها و برای نقشهای آنها مفید و کاربردی خواهد بود.
«ما همچنین انواع مختلفی از نقشهای سطح پایه و مبتدی را برای افرادی که مدرک تحصیلی ندارند ارائه میکنیم. این نقشها به عنوان سکوی پرشی برای یک حرفه ارزشمند عمل میکنند و فرصتهای آموزشی و توسعه جامع در حین کار را فراهم میکنند و تضمین میکنند که این افراد به امکانات و پشتیبانی لازم برای شکوفایی و پیشرفت در کارهایشان، دسترسی داشته باشند.»
با پیشرفت هوش مصنوعی، کسبوکارهای بریتانیا بهطور فزایندهای برای مهارتهای نرم ارزش قائل میشوند
با تغییرات سریع چشمانداز شغلی در بریتانیا، کسبوکارها به طور فزایندهای به مهارتهای نرم بیشتر از مدرک اهمیت میدهند. این موضوع با تغییرات چشمگیر ایجاد شده در هوش مصنوعی (AI) در چند سال گذشته تشدید شده است.
لینکدین تخمین میزند که تا سال ۲۰۳۰، با کمک پیشرفتهای هوش مصنوعی، مهارتهای موردنیاز مشاغل انگلستان با آنچه که در سال ۲۰۱۶ بوده است، تغییر خواهد کرد. اتفاقاتی که عمدتا به خاطر پیشرفتهای ایجاد شده با هوش مصنوعی رخ میدهند.
به این ترتیب، از هر 10 کارفرمای بریتانیا، 9 نفر احساس میکنند که مهارتهای نرم از اهمیت ویژهای برخوردارند، با پنج مهارت مورد نیاز برای مشاغل بریتانیا خدمات مشتری، رهبری، ارتباطات، مدیریت و کار تیمی.
به این ترتیب، از هر ۱۰ کارفرمای بریتانیا، ۹ نفر بر این باورند که مهارتهای نرم از اهمیت ویژهای برخوردار است و مواردی چون خدمات مشتری، قدرت رهبری، ارتباطات، مدیریت و کار گروهی که پنج مورد از کاربردیترین و مهمتری مهارتهای موردنیاز مشاغل بریتانیا هستند، بیش از همیشه مهم خواهند شد.
جما آلدریج، رئیس بخش جذب استعداد زیمنس در بریتانیا و ایرلند در این مورد گفته است: «تعهد ما به کارآموزی و فلسفه استخدامی که به پتانسیل افراد بیش از تجربه و صلاحیتها اهمیت میدهد، به ما این امکان را میدهد تا از مجموعه استعدادهای متنوع بهره ببریم و نوآوری را هدایت کنیم. تمرکز ما بر پتانسیل به این معنا است که ما فراتر از معیارهای سنتی نگاه میکنیم و تواناییها و دیدگاههای منحصر به فردی که شخص دارد، وجه تمایز آنها از بقیه افراد میبینیم و مورد توجه قرار میدهیم.»
آلدریج در ادامه میافزاید: «این رویکرد فراگیر فرهنگ یادگیری مستمر و سازگاری را تقویت میسازد که برای شکوفایی در محیط پویای امروزی ضروری و الزامی است. ما تنها به شکافهای مهارتی نمیپردازیم، ما در حال ایجاد نیروی کاری آماده برای آینده هستیم که نوآور، انعطاف پذیر و قادر به پیشرفت در دنیایی باشد که به سرعت در حال رشد و تغییر است.»
شرکتها برای ارائه آموزش و پشتیبانی منعطفتر هستند
شرکتها علاوه بر اینکه برای استخدام کاندیدهای پایه بدون مدرک دانشگاهی منعطفتر هستند، اکنون تمایل بیشتری به ارائه آموزش برای کمک به یادگیری الزامات فنی مرتبط با شغل دارند. این شامل آموزش در زمینههایی چون خدمات مشتری، پشتیبانی فنی و پشتیبانی اداری میباشد.
علاوه بر آموزش، تعدادی از شرکتها نیز در حصول اطمینان از دسترسی به فرصتهای کارآموزی و شغلی به تمام بخشهای جامعه فعالتر هستند.
جیمز گودمن، مدیر کارکنان تسکو در بریتانیا در این خصوص میگوید: «ما مشتاق حمایت از جوانان برای یافتن مسیر شغلی مناسب برای آنها هستیم، به همین دلیل است که ما تعدادی برنامه از کار تا کارآموزی را برای کمک به آنها در کار ارائه میدهیم.
«ما میدانیم که برخی از جوانان برای ادامه کار نیاز به حمایت بیشتری دارند، به همین دلیل است که ما اخیراً برنامه کارآموزی خود را با تقویت بیشتر راهاندازی کردهایم تا به ۱۵۰ جوان از مناطق محروم این فرصت را بدهیم تا بدون هیچ صلاحیت و سابقه کاری، استاندارد ملی سطح ۲ را در زمینه خرده فروشی کسب کنند. ما میخواهیم به جوانان کمک کنیم تا به نردبان کار برسند و اولین قدم را در حرفهای هیجان انگیز و ارزشمند را با کمک ما بردارند.»
افزایش استخدامها در سپتامبر
مطالعه دیگری در لینکدین نشان داد که شرکتها در ماه سپتامبر، استخدامی بیشتری دارند. زیرا سپتامبر ماهی است که افراد از تعطیلات تابستانی برمیگردند و همچنین اکثر فارغالتحصیلان جدید وارد بازار کار میشوند و درخواستهای شغلی افزایش مییابد.
بر اساس گزارش لینکدین، بریتانیا معمولاً شاهد افزایش ۴۴ درصدی استخدام در ماه سپتامبر است.
این در حالی است که ایتالیا شاهد افزایش حدود 26 درصدی در ماه است در حالی که استخدام در فرانسه در ماه سپتامبر بیش از دو برابر شده است. استخدام هلندی حدود 65 درصد افزایش یافته است در حالی که اسپانیا شاهد افزایش حدود 28 درصدی است.
این در حالی است که در همین ماه، ایتالیا شاهد افزایش حدود ۲۶ درصدی و در فرانسه تعداد آگهیهای استخدام دو برابر میشود. در هلند این عدد ۶۵ درصد افزایش مییابد و اسپانیا نیز شاهد افزایش حدودا ۲۸ درصدی است.
از دیگر بخشهای این گزارش میتوان به این نکته اشاره کرد که جستجوی کار در سال جاری رشد کرده ، به طوری که هلند، آلمان و فرانسه همگی در نیمه اول سال جاری، شاهد افزایش ۱۰ درصدی در جستجوی کار بودهاند.
کارجویان عمدتاً برای نقشهای فناوری، اطلاعات و رسانه درخواست میدهند و مشاغل خدمات حرفهای نیز مورد توجه قرار میگیرند. نقشهای خدمات و امور مالی نیز شاهد تعداد قابل توجهی از کارجویان و درخواستهای شغلی هستند.
از سوی دیگر، شرکتهای خدمات شهری، فناوری، اطلاعات و رسانه و همچنین مدیریت دولتی برخی از بخشهایی هستند که در حال حاضر بیشترین استخدام در سطح جهانی را دارند.
جاش گراف، مدیر عامل EMEA & LATAM در لینکدین، در یک پیام ایمیل گفت: « با مشاهده افزایش چشمگیر استخدام در بریتانیا، فرانسه، ایتالیا، اسپانیا و هلند در ماه سپتامبر، برای بسیاری از کسبوکارها در سراسر اروپا، مانند بازگشت به مدرسه است. دادههای لینکدین نشان میدهد که کارگران در اروپا به طور جدیتری به دنبال کار میگردند و کارجویان برای مشاغل بیشتری درخواست میدهند.
بریتانیا در حال حاضر سومین میزان بالای جستجوی شغل در سراسر جهان را دارد و ما شاهد روندهای مشابه در فرانسه، آلمان و هلند هستیم.