بهترین شرکتهای اروپایی سال ۲۰۲۴
تاریخ انتشار ۲۲/۱۲/۲۰۲۴
وقتی صحبت از کار حرفه‌ای می شود، اروپا به دلیل داشتن یکی از مطلوب‌ترین رویکردها در سطح جهانی شناخته می‌شود.
کشورهای اروپایی به طور مداوم در میان بهترین کشورهای جهان قرار می‌گیرند که در برقراری تعادل بین کار و زندگی موفق‌تر هستند. همچنین از اولین کشورهایی بودند که چهار روز کار در هفته را آزمایش کردند و برخی از آنها، بالاترین میانگین حقوق در جهان را به همراه سایر مزایای تعریف شده به کارمندان خود ارائه کردند.
اما کدام شرکتها در این قاره برای کار کردن بهترین هستند؟
نشریه اقتصادی فورچون و گریت پلیس تو ورک (Great Place To Work) که در زمینه ارزیابی کیفیت زندگی کاری فعال است، لیست «۱۰۰ شرکت برتر اروپایی» را منتشر کرده است که بر پایه تجزیه و تحلیل نظرات بیش از ۱.۳ میلیون نفر از کارکنان شاغل در شرکتهای فعال در اروپا تهیه شده است.
شرکت‌هایی که در صدر لیست قرار گرفته‌اند، کارمندانی داشتند که هم انگیزه بیشتری برای کار داشتند و هم با روش و متود کار شرکت خود راحت‌تر بودند.
به عنوان مثال، براساس یک وبلاگ توسط گریت پلیس تو ورک، مطالعه بازار آنها نشان داد که در شرکت‌های‌رده بالا، تقریباً 90 درصد از کارگران گزارش دادند که برای انجام کار تلاش بیشتری می‌کنند، در حالی که این میزان در یک محل کار معمولی اروپایی تنها 59 درصد است.
آنها همچنین دریافتند که رفاقت، وفاداری و صمیمیت یک عامل انگیزشی است. به طوری که کارکنان در صورت همکاری با همکاران خود، 108 درصد بیشتر تلاش می‌کنند.
علاوه بر این، ۸۶ درصد از کارمندان این شرکتهای برتر، برنامه‌های خود را برای ماندن طولانی‌مدت ابراز کردند. در حالیکه در مقایسه با سایر شرکتها، تنها ۶۰٪ از افرادی که احساس می‌کردند کارشان ارزشمند است و حس هدفمندی را برایشان به ارمغان می‌آورد، برای مدت زمان طولانی کار در آن شرکت را انتخاب کردند.
همچنین این گزارش نشان می‌دهد که میزان نوآوری در شرکتهای برتر ۶۶ درصد بالاتر بوده و عمدتاً نتیجه آموزش مداوم و فرصت‌های توسعه بخش است که این نوع از شرکتها ارائه می‌دهند.
در اینجا نگاهی به ده شرکت برتر اروپا که بر اساس آخرین رتبه‌بندی که توسط Fortune برای سال ۲۰۲۴ منتشر شده، آورده شده است.
به طور کلی، وضعیت تعادل بین کار و زندگی، رضایت شغلی از نظام پرداخت و پاداش، انگیزه کاری، برقراری عدالت در محیط کار و فراهم بودن شرایط ارتقاء شغلی بر اساس توانمندی‌های فردی از جمله مواردی بوده که برای تهیه این فهرست از کارمندان اروپایی سوال شده است.
مطابق لیست منتشر شده، شرکت آلمانی دی‌اچ‌ال که در زمینه ارسال محوله‌های پستی به سراسر جهان فعالیت می‌کند، بهترین شرکت اروپایی از منظر کارکنان است.
همچنین تعادل بین کار و زندگی یک عامل کلیدی در پشت رتبه‌بندی بالاتر شرکتها و یکی از جنبه‌هایی بود که کارگران برای آن ارزش بیشتری قائل بودند.
درصد بالایی از کارگران، حدود 85 درصد، که در یکی از بهترین شرکتها کار می‌کنند، می‌گویند که تشویق شده‌اند تا بین کار و زندگی شخصی خود تعادل برقرار کنند و 92 درصد گزارش کردند که می‌توانند در صورت لزوم مرخصی بگیرند.
رعایت انصاف در محیط کار نیز نقش بسزایی دارد و به رتبه‌های بالاتر برخی از شرکتها کمک می‌کند.
کارمندان در آن شرکتها گزارش دادند که ترفیع‌ها منصفانه بودند (78 درصد)، آنها سهم منصفانه‌ای از سود شرکت دریافت کردند (70 درصد)، و مدیران آنها در میان کارکنان خود نقشی از افراد مورد علاقه نداشتند (81 درصد).
صنایع پیشرو در اروپا کدامند؟
در حالی که کارگران اروپایی هنوز تمایلی به پذیرش هوش مصنوعی ندارند، بخش فناوری به طور کلی در اروپا نیروی غالبی در مورد مشاغل نیست.
این در تضاد با ایالات متحده است، جایی که شرکتهای تکنولوژی چون انویدیا، مایکروسافت و گوگل از بهترین شرکتها هستند و به عنوان برندگان اولیه در رونق هوش مصنوعی ظاهر شده‌اند.
گرچه در اروپا، همانطور که در فهرست اخیر Fortune 500 نشان داده شده است، بسیاری از شرکتهای پیشرو از صنایع سنتی‌تری چون سوخت‌های فسیلی، خودروسازی و امور مالی هستند.
در صدر این فهرست، بزرگترین شرکت اروپا، خودروساز آلمانی فولکس واگن و پس از آن دو شرکت نفت و گاز، شل بریتانیا و توتال انرژی فرانسه قرار دارند.
به گفته فورچون، در حالی که تنها 15 شرکت در فهرست امسال از بخش فناوری هستند، کسب‌وکارهای قدیمی نیز با استفاده از فناوری‌های اتوماسیون، درها را به روی نوآوری باز می‌کنند.
به عنوان مثال، فولکس واگن اوایل سال جاری اعلام کرد که ربات چت هوش مصنوعی ChatGPT را در دستیار صوتی برخی از خودروهای خود استفاده کرده است.
علاوه بر این، شرکت سوخت فسیلی شل نیز استفاده از هوش مصنوعی را در عملیات خود پذیرفته است، مانند استفاده از فناوری مبتنی بر هوش مصنوعی در اکتشاف و تولید در اعماق دریا، با هدف بهبود کارایی عملیاتی، سرعت بخشیدن به فرآیندها و افزایش تولید.
