بیشتر افراد نمی دانند برای یافتن شغل در کانادا از کجا شروع کنند. سختی یا آسانی کار پیدا کردن کار و کارفرما در کانادا، دریافت مجوز کاری، دریافت ویزای کار و … همگی مواردی هستند که روی این انتخاب تاثیر می‌گذارند.

تا سال ۲۰۲۳، دولت کانادا قصد دارد از ۱.۲۳ میلیون مهاجر استقبال کند تا نیازهای بازار کار اقتصاد در حال رشد خود را برآورده کند. این موضوع دریچه‌ای فوق‌العاده از فرصت‌ها را برای افرادی که در برخی از محبوب‌ترین و پردرآمدترین مشاغل در سطح جهان مشغول به کار هستند باز کرده است. این بدان معناست که کارفرمایان کانادایی مشتاق استخدام متخصصان ماهر در زمینه های مختلف هستند و اگر موفق به دریافت پیشنهاد شغلی معتبر از یک کارفرمای کانادایی شوید، می توانید ویزای کاری و در نهایت اقامت دائم کانادا را دریافت کنید.

نحوه کار در کانادا
از آنجایی که کانادا یک مقصد پر تقاضا برای مردم در سراسر جهان است، زمانی که شما برای کار در کانادا درخواست دهید، رقابتی تنگاتنگ وجود خواهد داشت. با این حال، همه افراد واجد شرایط یا تجربه کاری لازم برای مشاغل کانادا نیستند.

هنگامی که به شما اطلاع داده شد که یک شرکت کانادایی علاقه‌مند به استخدام شما است، کارفرما باید برای یک پیشنهاد شغلی از Employment and Social Development Service Canada درخواست دهد. اگر ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) مثبت دریافت کنید، کارفرمای کانادایی شما باید یک نسخه و یک پیشنهاد شغلی کتبی به شما بدهد. این به درخواست ویزای شما در مقایسه با درخواست های سایر متقاضیان برتری می دهد.

حداکثر چند ساعت در کانادا می‌توان کار کرد؟

در کانادا حداکثر تعداد ساعات کاری که می توان در یک هفته کار کرد معمولاً ۴۸ ساعت است.

توجه: اگر هم زمان یک دوره کارآموزی دانشجویی بدون حقوق را برای برآورده کردن الزامات برنامه آموزشی خود (Co-Op) و یک شغل با حقوق با همان کارفرما انجام دهید، کل ساعات کار شما نباید از 10 ساعت در روز یا 48 ساعت در هفته بیشتر باشد.

برنامه نیروی کار موقت کانادا (Temporary foreign worker program)

کانادا به دلیل افزایش سن جمعیت، با کمبود نیروی کار و افراد با مهارت در بسیاری از صنایع خود مواجه است.برنامه ی TFWP راه حلی برای این مشکل است تا کارفرمایان ،در صورتی که نیروی کار کانادایی (مقیم دائم یا شهروند) در دسترس نباشد، نیروی واجد شرایط مورد نیاز خود را از سایر کشور ها برگزیند. این نیروهای کار در جهت گسترش صنایع و کسب و کار های کانادا سودمند هستند؛ خصوصا در زمینه‌های کشاورزی، سلامت و تکنولوژی.

چگونه می توانم به عنوان یک کارگر خارجی موقت به کانادا بروم؟
برای رفتن به کانادا به عنوان یک کارگر خارجی موقت، باید مجوز کاریا work permit دریافت کنید. مجوز کار انواع مختلفی دارد.

اگر شهروند یا مقیم دائم کانادا نیستید، برای کار قانونی در کانادا به مجوز کار نیاز دارید.

به طور کلی، قبل از ورود به کانادا باید از اداره مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا (IRCC) یا یک دفتر ویزای کانادا درخواست مجوز کار بدهید. برای این مجوزهای کار:

• -قبل از درخواست، باید از یک کارفرمای کانادایی یک پیشنهاد کاری دریافت کنید.
• -کارفرما باید برای ارزیابی تاثیر بازار کار (LMIA) از Employment and Social Development Canada (ESDC) درخواست دهد.
  -ESDC تعیین می‌کند که آیا کارفرما می‌تواند یک کارگر خارجی را برای پر کردن موقعیت شغلی استخدام کند یا خیر.
  -برای برخی از انواع کارگران مجوزهای کار ویژه وجود دارد. به عنوان مثال، برنامه های مجوز کار ویژه ای برای مراقبین، افراد تجاری و کارگران کشاورزی وجود دارد.

مهم ترین نکته برای کارفرمایانی که قصد به کار گیری نیروی کار خارجی را دارند، دریافت کد LMIA است.

• هدف از LMIA یا ارزیابی تأثیر بازار کار، اطمینان از این است که استخدام یک کارگر خارجی، تأثیر مثبت یا خنثی بر نیروهای کار کانادا خواهد داشت (یعنی تأثیر منفی نداشته باشد). مجوزهای کار یا work permit که نیاز به LMIA دارند، تحت برنامه نیروی کار خارجی موقت (TFWP) قرار می­‌گیرند.

خوداشتغالی در کانادا

فرد خوداشتغال کسی است که معمولاً مستقل کار می‌کند و کسی به صورت رسمی بر فعالیت های آن‌ها نظارت نمی‌کند. افراد خود­اشتغال معمولاً آزاد هستند که در چه زمانی و برای چه کسی کار کرده و کسب درآمد کنند.

شرایط مورد نیاز:

• - داشتن تجربه­ کاری مرتبط،
• - به ­د­ست آوردن امتیاز لازم از مواردی مانند: سن، سابقه­ کار، تحصیلات، مهارت زبان انگلیسی یا فرانسوی، داشتن خواهر یا برادر یا سابقه تحصیلی یا کاری در کانادا و …
• - داشتن تأییدات پزشکی و عدم سوءسابقه کیفری

سابقه­ کاری مرتبط به چه معناست؟

اگر به فعالیت های فرهنگی یا ورزشی در سطح جهانی مشغول بوده­اید و یا در این حوزه­ ها خوداشتغال بوده ­اید، سابقه‌ی کاری‌تان مرتبط شمرده می‌شود. حداقل مدت لازم برای داشتن امتیاز سابقه کاری ۲ سال است و باید در طی حداکثر ۵ سال اخیر کسب شده باشد.

پس از اماده­ سازی مدارک برای ارائه و پرداخت هزینه­ ثبت نام، درخواست خود را ثبت می‌کنید و منتظر اعلام نتایج می­‌مانید.

استارت آپ چیست؟

اصطلاح استارت‌آپ به شرکتی اطلاق می شود که در مراحل اولیه فعالیت خود قرار دارد. استارت‌آپ‌ها توسط یک یا چند کارآفرین تأسیس می‌شوند که می‌خواهند محصول یا خدماتی را که معتقدند تقاضا برای آن وجود دارد، توسعه دهند. این شرکت ها عموماً با هزینه‌های بالا و درآمد محدود شروع به کار می‌کنند، به همین دلیل است که اغلب آن‌ها به دنبال سرمایه ای از منابع مختلف مانند سرمایه گذاران venture capitalists در کانادا هستند.

Venture capitalists یا "سرمایه‌گذاران کارآفرینی" سرمایه لازم برای شرکت‌ها و کسب‌وکارهای نوپا (یا همان استارت‌آپ ها) و کارآفرینانی که مستعد رشد هستند، تأمین می‌کنند. این سرمایه گذاران در جریان ریسک بالای این سرمایه گذاری هستند و از سوی دولت کانادا تأیید شده‌اند. لازم به ذکر است که شرکت‌های سرمایه‌گذاربه استارت‌آپ ها و شرکت‌های کوچک با پتانسیل رشد بالا پولی قرض نمی‌دهند؛ بلکه در این شرکت‌ها سرمایه‌گذاری می‌کنند.

مفهوم استارت‌آپ ها

استارت‌آپ‌ها شرکت‌ها یا سرمایه‌گذاری‌هایی هستند که بر روی محصولات یا خدماتی واحد متمرکز شده‌اند که بنیان‌گذاران می‌خواهند آن ها را به بازار عرضه کنند. معمولاً این شرکت‌ها برنامه تجاری کامل و توسعه‌یافته ای ندارند و مهم‌تر از آن، فاقد سرمایه کافی برای مراحل بعدی کسب ‌وکار هستند. بیشتر این شرکت ها در ابتدا توسط بنیان‌گذارانشان تأمین مالی می شوند.

بسیاری از استارت‌آپ‌ها برای دریافت بودجه بیشتر به منابع دیگر از جمله خانواده، دوستان و سرمایه‌گذاران کارآفرینی و ریسک پذیر(capitalists Venture) مراجعه می‌کنند. مثلاً در آمریکا سیلیکون ولی به‌خاطر جامعه سرمایه‌گذاری قدرتمندش شناخته می‌شود و مقصدی محبوب برای استارت‌آپ‌ها است.

استارت‌آپ‌ها می‌توانند از سرمایه اولیه برای سرمایه‌گذاری در تحقیقات و توسعه طرح‌های تجاری خود استفاده کنند. تحقیق وپژوهش بازار به تعیین میزان تقاضا برای یک محصول یا خدمات بسیار کمک می کند. همچنین داشتن یک طرح تجاری جامع، چشم انداز و اهداف شرکت و همچنین استراتژی های مدیریت و بازاریابی را مشخص می کند.

سال های اولیه برای استارت‌آپ ها بسیار مهم هستند؛ زیرا کارآفرینان باید از آن برای تمرکز بر افزایش سرمایه و توسعه برنامه و مدل کسب و کار استفاده کنند.

عوامل مهم و تأثیرگذار برای استارت‌آپ ها

عوامل مختلفی وجود دارد که کارآفرینان هنگام راه اندازی استارت‌آپ خود و شروع فعالیت باید آن‌ها را در نظر بگیرند. ما برخی از رایج ترین عوامل شامل موارد زیر می‌شوند:

موقعیت مکانی

موقعیت مکانی می‌تواند در موفقیت یا شکست هر کسب و کاری تأثیر گذار باشد. انتخاب مکان اغلب یکی از مهم‌ترین تصمیمات برای هر کسی است که قصد راه اندازی یک کسب و کار را در دنیای تجارت دارد. علاوه بر این، استارت‌آپ‌ها باید نوع مکان فعالیت و کسب‌ وکارشان (به صورت آنلاین، در دفتر یا دفتر خانگی (Home office) یا در یک فروشگاه) تعیین کنند. این امر بستگی به نوع محصول یا خدمات ارائه شده دارد.

برای مثال، یک استارت‌آپ فناوری که به کار فروش سخت‌افزار های واقعیت مجازی (virtual reality) مشغول است، ممکن است به یک ویترین واقعی نیاز داشته باشد تا به مشتریان امکان نمایش ویژگی‌های پیچیده محصول را از نزدیک بدهد.

ساختار قانونی و حقوقی

استارت‌آپ‌ها باید در نظر داشته باشند که کدام ساختار قانونی به بهترین وجه با نهاد آن‌ها سازگار است؛

- مالکیت انحصاری (Sole proprietorship): مناسب برای افراد مؤسسی که کارمند اصلی یک کسب و کار نیز هستند می‌باشد.

- مالکیت مشترک :مشارکت ها (Partnerships) ساختارهایی قانونی برای مشاغلی هستند که از چندین نفر تشکیل شده و مالکیت مشترک دارند.

- مسئولیت محدود : (LLC) ثبت استارت‌آپ به عنوان یک شرکت با مسئولیت محدود.

مزایا و معایب استارت-آپ ها

کار کردن در قالب استارت‌آپ مزایای مختلفی دارد. از جمله مسئولیت پذیری و فرصت های یادگیری بیشتر. از آن‌جایی که استارت‌آپ‌ها نسبت به شرکت‌های بزرگ، کارمندان کمتری دارند، کارمندان تمایل دارند در نقش‌های مختلفی کار کنند، که منجر به مسئولیت‌پذیری بیشتر و همچنین فرصت‌های یادگیری منتوعی می‌شود.

استارت‌آپ‌ها طبیعت آرام‌تری دارند و محیط کار را بیشتر به یک تجربه مشترک با ساعات کاری انعطاف‌پذیر، تعامل بالای کارکنان و انعطاف‌پذیری زیاد تبدیل می‌کنند. استارت‌آپ‌ها مزایای فوق‌العاده ای برای کارکنان در محل کار دارند؛ مانند مهد کودک برای کودکانشان، غذای رایگان و هفته‌های کاری کوتاه‌تر.

کار در استارت‌آپ‌ها نیز می‌تواند مفیدتر باشد، زیرا از نوآوری استقبال زیادی می‌شود و مدیران به کارمندان با استعداد اجازه می‌دهند تا ایده‌هایشان را با نظارت خود اجرا کنند.

یکی از معایب اولیه استارت‌آپ ریسک بالای آن است. این امر در درجه اول بر موفقیت و طول عمر یک استارت‌آپ تأثیر می‌گذارد. کسب‌وکارهای جدید باید قبل از شروع سودآوری، خود را ثابت کرده و سرمایه خود را افزایش دهند. راضی نگه داشتن سرمایه گذاران از پیشرفت استارت آپ بسیار مهم است. خطر تعطیلی یا نداشتن سرمایه کافی برای ادامه عملیات قبل از کسب سود همیشه وجود دارد.

ساعات طولانی کار از ویژگی‌های استارت‌آپ‌ها است، زیرا همه برای رسیدن به یک هدف کار می‌کنند و آن موفقیت استارت‌آپ است. این موضوع می‍‌تواند منجر به لحظات پر استرس و گاهی اوقات الزام به ساعات جبرانی شود. رقابت نیز همیشه بالا است؛ زیرا برخی از استارت‌آپ ها روی یک ایده کار می‌کنند.

مزایا	معایب
فرصت های یادگیری بیشتر	خطر شکست
افزایش مسئولیت	نیاز به افزایش سرمایه
انعطاف پذیری	استرس زیاد
مزایای محل کار	محیط کسب و کار رقابتی
استقبال از ایده های جدید
ساعات کاری انعطاف پذیر

نمونه هایی از استارت آپ ها

Dotcoms یک استارت‌آپ رایج در دهه 1990 بود. در این مدت به دلیل عطش سرمایه گذاران برای حدس و گمان در مورد ظهور این مشاغل جدید، سرمایه گذاری ریسک پذیر بسیار آسان بود. متأسفانه، بیشتر این استارت‌آپ‌های اینترنتی در نهایت به دلیل نقص‌های عمده در طرح‌های تجاری‌شان، مانند نداشتن مسیری برای کسب درآمد پایدار، شکست خوردند. با این حال، تعداد انگشت شماری از شرکت ها با ترکیدن حباب”.com” جان سالم به در بردند. آمازون و eBayدو نمونه از این شرکت ها هستند.

بسیاری از استارت آپ ها در چند سال اول شکست می خورند. به همین دلیل این دوره از اهمیت زیادی برخوردار است. کارآفرینان باید علاوه بر گذاشتن سرمایه لازم، مدل کسب و کار و طرح کسب و کار خود ایجاد کنند، پرسنل اصلی خود را را استخدام کنند، جزئیات پیچیده ای مانند سهام شرکا و سرمایه گذاران را بررسی و برای بلندمدت برنامه ریزی کنند. بسیاری از موفق‌ترین شرکت‌های امروزی – مانند مایکروسافت (MSFT)، اپل (APPL) و متا (META) که قبلاً فیس‌بوک بود، به عنوان استارت‌آپ شروع به کار کردند و در نهایت به شرکت‌های سهامی عام تبدیل شدند.

چگونه یک شرکت استارت آپی راه اندازی کنیم؟

اولین قدم برای راه اندازی یک استارت‌آپ داشتن یک ایده عالی و منحصر به فرد است. مرحله بعد، تحقیق درباره بازار گام بعدی برای تعیین امکان پذیر بودن ایده تان و چگونگی بازار فعلی است. پس از تحقیقات بازار، ایجاد یک طرح تجاری که ساختار، اهداف، مأموریت، ارزش‌ها و اهداف شرکت شما را مشخص می‌کند، قدم بعدی است.

یکی از مهم‌ترین گام‌ها تأمین بودجه است. این بودجه می‌تواند از پس‌انداز، دوستان، خانواده، سرمایه‌گذاران یا وام به دست بیاید. پس از جمع آوری بودجه، از انجام درست کارهای قانونی و اداری اطمینان حاصل کنید. این امر به معنای ثبت کسب و کارتان و دریافت مجوز]های[ مورد نیاز است. در مرحله بعدی، مکانی برای این کسب و کار تهیه کرده و بعد از آن، یک برنامه تبلیغاتی برای جذب مشتری، ایجاد پایگاه مخاطب و تطبیق با رشد کسب و کار خود ایجاد کنید.

چگونه برای استارت‌آپ خود وام دریافت کنیم؟

استارت‌آپ ها می‌توانند از بانک ها، سازمان های خصوصی یا دوستان و خانواده وام دریافت کند. یکی از بهترین و اولین گزینه ها همکاری با اداره "تجارت های کوچک" ایالات متحده باشد که به مشاغل کوچک وام های خرد ارائه می دهند. مقدار متوسط ​​وام ۱۳۰۰۰ دلار و حداکثر مبلغ وام ۵۰۰۰۰ دلار است. این وام ها معمولاً از وام دهندگان غیردولتی هستند و راحت تر از وام های سنتی بانک ها دریافت می‌شوند.

برنامه ویزای استارت‌آپ کانادا

برنامه ویزای استارت آپ به مهاجران کارآفرین، اقامت دائم اعطا می‌کند و به آن‌ها کمک می‌کند تا در کانادا مستقر شوند تا به کسب وکار خود بپردازند.

این برنامه کارآفرینان مهاجر را تشویق می‌کند تا شرکت های خود را در کانادا توسعه دهند. متقاضیان موفق با سازمان‌های بخش خصوصی در کانادا ارتباط برقرار می‌کنند تا بتوانند بودجه، راهنمایی و تخصص لازم را برای افتتاح و راه‌اندازی شرکت خود در کانادا دریافت کنند.

برای استارت-آپ کانادا چه شرایطی لازم است؟

هدف از این برنامه جذب کارآفرینان خارجی مبتکر است که مشاغل جدید ایجاد کرده و باعث رشد اقتصادی کشور مقصد می‌شوند. برای دریافت ویزای استارت-آپ کانادا (برای اسکان در استانی غیر از استان کبک) باید:

• کسب و کاری واجد شرایط داشته باشید،
• یک نامه پشتیبانی از یک سازمان تعیین شده داشته باشید و ثابت کنید کسب و کار شما از طریق یک سازمان تعیین شده حمایت می‌شود،
• الزامات زبان را برآورده کنید (زبان انگلیسی یا فرانسوی معادل CLB 5 در تمامی توانایی ها)،
• بودجه کافی برای اقامت در کانادا داشته باشید؛ نشان دهید قبل از کسب درآمد از کسب و کار خود در کانادا، پول کافی برای اقامت و زندگی در کانادا را به همراه دارید،
• مجوزها وتأییدیه های امنیتی و پزشکی لازم را کسب کنید، و
• از طریق مدارک و اسناد لازم مالکیت کسب و کارتان را اثبات کنید.

توجه: بیش از پنج اتباع خارجی نمی توانند برای اقامت دائم به عنوان بخشی از همان سرمایه گذاری تجاری تحت برنامه ویزای استارت آپ درخواست دهند.

اکسپرس اینتری

اکسپرس اینتری برنامه ای است که به متقاضیان از سراسر جهان بنا به مهارت تخصصی خود امکان مهاجرت برای کار به کانادا و دریافت اقامت دائم کانادا را می‌دهد.

با توجه به شرایط و مهارت هایتان، امتیازی از ۱۰۰ امتیاز دریافت می‌کنید که پذیرفته شدن درخواستتان به این امتیاز بستگی دارد. در حال حاضر حاقل امتیاز لازم ۶۷ می‌باشد. توجه داشته باشید که این امتیاز فقط برای تشکیل پروفایل و ثبت درخواستتان است و به معنی پذیرفته شدن شما نیست.

برنامه اکسپرس اینتری ۳ بخش اصلی دارد:

• کسب و کار‌های تخصصی فدرال (FSTP)

برای نیرو های کار با مهارتی که صلاحیت کسب و کارهای تخصصی را دارند و باید یک جاب آفر یا گواهی معتبر تایید شده ضمن اثبات واجد شرایط بودنشان را داشته باشند.

• نیروی کار با مهارت فدرال (FSWP)

برای نیرو های کار ماهری که در در خارج از کانادا سابقه ی کاری دارند و باید شرایط تحصیلی و سایر شرایط لازم را داشته باشند. از جمله: سن، مدرک زبان، ...

• تجربه ی کار در کانادا (CEC)

برای کارگران ماهری که حداقل ۳ سال در کانادا سابقه ی کار دارند.

اگر شرایط لازم برای یکی از برنامه های فوق را دارید، می توانید از طریق اکسپرس اینتری برای کاندید شدن در "برنامه استانی" یا PNP نیز درخواست دهید. اگر کاندید شوید، امتیاز بیشتری دریافت خواهید کنید.

برای اقدام از این طریق، نیاز به داشتن حداقل ۳ شرط زیر است:

1. سابقه ی کار حرفه ای
2. مهارت زبان انگلیسی و یا فرانسوی
3. تحصیلات

برای واجد شرایط بودن باید همه ی این ۳ مورد را داشته باشید. در ادامه به جزئیات این ۳ مورد بیشتر می‌پردازیم. پس از بررسی موارد بالا، موارد زیر به طور دقیق بررسی می‌شوند:

• - سن
• - نوع تحصیلات
• - سابقه ی کاری
• - معتبر بودن جاب آفر
• - مهارت زبانی انگلیسی و فرانسوی
• - داشتن خواهر/برادر، تجربه کار، و یا تجربه تحصیل در کانادا

شرط اصلی اول: سابقه کار حرفه ای

سابقه کار حرفه‌ای به این معناست که در یکی از دسته مشاغل NOC کانادا کار کرده باشید:

• مشاغل مدیریتی: مشال دسته ی ۰
• مشاغل تخصصی: سطح A (اغلب نیازمند مدرک معتبر دانشگاهی هستند)
• مشاغل فنی و مهارتی: سطح B

1. ۰۰۱۱ قانون گذاران
2. ۰۰۱۲ مدیران ارشد و مقامات ارشد دولت
3. مدیران ارشد – مالی، ارتباطات و سایر خدمات کسب و کار
4. ۰۰۱۴ مدیران ارشد – بهداشت، آموزش و پرورش، خدمات اجتماعی و سازمان های عضو
5. 0015 مدیران ارشد – تجارت، پخش و سایر خدمات، n.e.c.
6. ۰۰۱۶ مدیران ارشد – ساخت و ساز، حمل و نقل، تولید و آب و برق
7. ۰۱۱۱ مدیران مالی
8. ۰۱۱۲ مدیران منابع انسانی
9. ۰۱۱۳ مدیران خرید
10. ۰۱۱۴ سایر مدیران خدمات اداری
11. ۰۱۲۱ بیمه، املاک و مستغلات و مدیران کارگزاری مالی
12. ۰۱۲۲ بانکداری، اعتبار و سایر مدیران سرمایه گذاری
13. ۰۱۲۴ مدیران تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی
14. ۰۱۲۵ سایر مدیران خدمات کسب و کار
15. ۰۱۳۱ مدیران مخابرات
16. ۰۱۳۲ مدیران خدمات پستی و پیک
17. ۰۲۱۱ مديران مهندسي
18. ۰۲۱۲ مدیران معماری و علمی
19. ۰۲۱۳ مدیران کامپیوتر و سیستم های اطلاعاتی
20. ۰۳۱۱ مدیران در مراقبت های بهداشتی
21. ۰۴۱۱ مدیران دولتی – توسعه سیاست های بهداشت و اجتماعی و مدیریت برنامه
22. ۰۴۱۲ مدیران دولتی – تجزیه و تحلیل اقتصادی، سیاست گذاری و مدیریت برنامه
23. ۰۴۱۳ مدیران دولتی – توسعه سیاست های آموزشی و مدیریت برنامه
24. ۰۴۱۴ سایر مدیران اداری دولتی
25. ۰۴۲۱ مدیران – آموزش متوسطه و آموزش حرفه ای
26. ۰۴۲۲ مدرسان مدرسه و مدرسان آموزش ابتدایی و متوسطه
27. ۰۴۲۳ مديران خدمات اجتماعي، اجتماعي و اصلاحات
28. ۰۴۳۱ مأموران پلیس به اتهام
29. ۰۴۳۲ سربازان آتش نشانی و افسران آتش نشانی ارشد
30. ۰۴۳۳ افسران نیروهای کانادایی
31. ۰۵۱۱ مدیران کتابخانه، بایگانی، موزه و گالری هنری
32. ۰۵۱۲ مدیران – انتشارات، تصاویر متحرک، پخش و اجرای هنر
33. ۰۵۱۳ برنامه های تفریحی، ورزشی و تناسب اندام و مدیران خدمات
34. ۰۶۰۱ مدیران فروش شرکت ها
35. ۰۶۲۱ مدیران خرده فروشی و عمده فروشی
36. ۰۶۳۱ مدیران رستوران و غذا
37. ۰۶۳۲ مديران خدمات اقامتی
38. 0651 مدیران خدمات مشتری و شخصی، n.e.c.
39. ۰۷۱۱ مدیران ساختمانی
40. ۰۷۱۲ مدیران خانه سازی و نوسازی
41. ۰۷۱۴ مدیران تعمیر و نگهداری تاسیسات
42. ۰۷۳۱ مدیران در حمل و نقل
43. ۰۸۱۱ مدیران تولید و ماهیگیری منابع طبیعی
44. ۰۸۲۱ مدیران کشاورزی
45. ۰۸۲۲ مدیران باغبانی
46. ۰۸۲۳ مدیران در حوزه آبزیان
47. ۰۹۱۱ مدیران تولید
48. ۰۹۱۲ مدیریت منابع انسانی
49. ۱۱۱۱ ممیزی مالی و حسابداران
50. ۱۱۱۲ تحلیلگران مالی و سرمایه گذاری
51. ۱۱۱۳ عوامل اوراق بهادار، نمایندگی های سرمایه گذاری و کارگزاران
52. ۱۱۱۴ سایر افسران مالی
53. ۱۱۲۱ متخصصان منابع انسانی
54. ۱۱۲۲ مشاغل حرفه ای در مشاوره مدیریت کسب و کار
55. ۱۱۲۳ مشاغل حرفه ای در تبلیغات، بازاریابی و روابط عمومی
56. ۱۲۱۱ سرپرستان، کارمندان عمومی اداری و پشتیبانی اداری
57. ۱۲۱۲ سرپرستان، کارمندان امور مالی و بیمه
58. ۱۲۱۳ ناظران، کتابخانه، مکاتبات و کارکنان اطلاعات مربوطه
59. ۱۲۱۴ سرپرستان، پست ها و مشاغل توزیع پیام
60. ۱۲۱۵ سرپرستان، زنجیره تامین، ردیابی و برنامه ریزی هماهنگی مشاغل
61. ۱۲۲۱ افسر اداری
62. ۱۲۲۲ دستیار اجرایی
63. ۱۲۲۳ منابع انسانی و افسران استخدام
64. ۱۲۲۴ مدیران املاک
65. ۱۲۲۵ عوامل و افسران خرید
66. ۱۲۲۶ برنامه ریزان کنفرانس و رویداد
67. ۱۲۲۷ افسران دادگاه و قضات صلح
68. ۱۲۲۸ بیمه اشتغال، مهاجرت، خدمات مرزی و افسران درآمد
69. ۱۲۴۱ دستیار اداری
70. ۱۲۴۲ دستیار اداری حقوقی
71. ۱۲۴۳ دستیار اداری پزشکی
72. 1251 خبرنگاران دادگاه، transcriptionists پزشکی و مشاغل مرتبط
73. ۱۲۵۲ شغل مدیریت اطلاعات سلامت
74. ۱۲۵۳ تکنسین های مدیریت اسناد
75. ۱۲۵۴ مأموریت های آماری و مشاغل پشتیبانی تحقیقاتی مرتبط
76. ۱۳۱۱ تکنسین های حسابداری و حسابداران
77. ۱۳۱۲ بیمه سازان و متخصصین
78. ۱۳۱۳ بیمه نامه
79. ۱۳۱۴ ارزیابان
80. ۱۳۱۵ گمرک، کشتی و سایر کارگزاران
81. ۲۱۱۱ فیزیکدانان و اخترشناسان
82. ۲۱۱۲ شیمیدان
83. ۲۱۱۳ دانشمندان علوم زمین و اقیانوس شناسی
84. ۲۱۱۴ هواشناسان
85. ۲۱۱۵ سایر حرفه های علوم فیزیکی
86. ۲۱۲۱ متخصصین زیست شناسی و دانشمندان مرتبط
87. ۲۱۲۲ متخصصان جنگلداری
88. ۲۱۲۳ نمایندگان کشاورزی، مشاوران و متخصصان
89. ۲۱۳۱ مهندسین عمران
90. ۲۱۳۲ مهندسان مکانیک
91. ۲۱۳۳ مهندسین برق و الکترونیک
92. ۲۱۳۴ مهندسان شیمی
93. ۲۱۴۱ مهندسین صنعتی و تولیدی
94. ۲۱۴۲ متالورژی و مهندسی مواد
95. ۲۱۴۳ مهندسین معدن
96. ۲۱۴۴ مهندسین زمین شناسی
97. ۲۱۴۵ مهندسان نفت
98. ۲۱۴۶ مهندس هوا فضا
99. ۲۱۴۷ مهندسان کامپیوتر (به جز مهندسان و طراحان نرم افزار)
100. 2148 سایر مهندسین حرفه ای، n.e.c.
101. ۲۱۵۱ معماران
102. ۲۱۵۲ معماران منظر
103. ۲۱۵۳ طراحان شهری و زمین
104. ۲۱۵۴ نقشه برداران زمین
105. ۲۱۶۱ ریاضیدانان، آمارگیران و حسابداران
106. ۲۱۷۱ تحلیلگران و مشاوران سیستم اطلاعاتی
107. ۲۱۷۲ تحلیلگران پایگاه داده و مدیران داده
108. ۲۱۷۳ مهندسان نرم افزار و طراحان
109. ۲۱۷۴ برنامه نویسان کامپیوتر و توسعه دهندگان رسانه های تعاملی
110. ۲۱۷۵ طراحان وب و توسعه دهندگان
111. ۲۲۱۱ تکنسین های شیمی
112. ۲۲۱۲ متخصصان زمین شناسی و معدنی و تکنسین ها
113. ۲۲۲۱ تکنولوژیست های زیست شناسی و تکنسین ها
114. ۲۲۲۲ بازرسان محصولات کشاورزی و ماهی
115. ۲۲۲۳ متخصصان و تکنسین های جنگلداری
116. ۲۲۲۴ افسران حفاظت و ماهیگیری
117. ۲۲۲۵ تکنسین ها و متخصصان باغبانی
118. ۲۲۳۱ تکنسین های مهندسی عمران
119. ۲۲۳۲ تکنسین های مهندسی مکانیک
120. ۲۲۳۳ تکنسین های مهندسی و تولید صنعتی
121. ۲۲۳۴ برآوردگر ساخت و ساز
122. ۲۲۴۱ تکنسین های مهندسی برق و الکترونیک
123. ۲۲۴۲ تکنسین های خدمات الکترونیک (تجهیزات خانگی و تجاری)
124. ۲۲۴۳ تکنسین های ابزار و مکانیک صنعتی
125. ۲۲۴۴ ابزار هواپیما، مکانیک برق و هواشناسی، تکنسین ها و بازرسان
126. ۲۲۵۱ تکنسین های معماری
127. ۲۲۵۲ طراحان صنعتی
128. ۲۲۵۳ تهیه پیش نویس تکنسین ها
129. ۲۲۵۴ تکنسین های تحقیق زمین
130. ۲۲۵۵ اشغال فنی در زمین شناسی و هواشناسی
131. ۲۲۶۱ آزمایش کنندگان غیر مخرب و تکنسین های بازرسی
132. ۲۲۶۲ بازرسان مهندسی و افسران نظارتی
133. ۲۲۶۳ بازرسان در بهداشت عمومی و بهداشت محیط و بهداشت و ایمنی شغلی
134. ۲۲۶۴ بازرسان ساختمان
135. ۲۲۷۱ خلبانان هواپیما، مهندسان پرواز و مربیان پرواز
136. ۲۲۷۲ کنترل ترافیک هوایی و مشاغل مربوطه
137. ۲۲۷۳ افسران عرصه، حمل و نقل آب
138. ۲۲۷۴ افسران مهندس، حمل و نقل آب
139. ۲۲۷۵ کنترل ترافیک راه آهن و تنظیم کننده های دریایی
140. ۲۲۸۱ تکنسین های شبکه کامپیوتری
141. ۲۲۸۲ تکنسین های پشتیبانی کاربر
142. ۲۲۸۳ تکنسین های تست سیستم های اطلاعاتی
143. ۳۰۱۱ هماهنگ کنندگان و سرپرستان پرستاری
144. ۳۰۱۲ پرستار ثبت شده و پرستار روانپزشکی ثبت شده
145. ۳۱۱۱ پزشکان متخصص
146. ۳۱۱۲ پزشک عمومی
147. ۳۱۱۳ دندانپزشکان
148. ۳۱۱۴ دامپزشکان
149. 3121 Optometrists
150. ۳۱۲۲ متخصص زنان و زایمان
151. ۳۱۲۴ متخصصان بهداشت عمومی متفقین
152. ۳۱۲۵ مشاغل حرفه ای دیگر در تشخیص و درمان سلامتی
153. ۳۱۳۱ داروسازان
154. ۳۱۳۲ متخصصان تغذیه
155. ۳۱۴۱ متخصصان گوش و حلق و زبان شناس آسیب شناسی
156. ۳۱۴۲ فیزیوتراپیست
157. ۳۱۴۳ درمانگران شغلی
158. ۳۱۴۴ سایر مشاغل حرفه ای درمانی و ارزیابی
159. ۳۲۱۱ تکنسین های آزمایشگاهی پزشکی
160. ۳۲۱۲ تکنسین های آزمایشگاهی پزشکی و متخصصان آسیب شناسی
161. ۳۲۱۳ تکنسین های بهداشت حیوانات و تکنسین های دامپزشکی
162. ۳۲۱۴ درمانگران تنفسی، متخصصین بالینی و متخصصین قلب و عروق
163. ۳۲۱۵ تکنسینهای پرتوهای پزشکی
164. ۳۲۱۶ پزشکی سونوگرافی
165. 3217 تکنولوژیست های قلب و تکنولوژیست های تشخیصی الکتروفیزیولوژی، n.e.c.
166. ۳۲۱۹ سایر تکنسین های پزشکی و تکنسین ها (به استثنای سلامت دندان ها)
167. ۳۲۲۱ دندانپزشکان
168. ۳۲۲۲ بهداشت دهان و دندان پزشکان
169. ۳۲۲۳ تکنسین های دندانپزشکی، تکنسین ها و دستیاران آزمایشگاه
170. ۳۲۳۱ عینکدار
171. ۳۲۳۲ تمرین کنندگان درمان طبیعی
172. ۳۲۳۳ پرستاران عملیاتی مجاز
173. ۳۲۳۴ شغل پرستاری
174. ۳۲۳۶ درمانگران ماساژ
175. ۳۲۳۷ شغل های فنی دیگر درمانی و ارزیابی
176. ۴۰۱۱ اساتید و استادان دانشگاه
177. ۴۰۱۲ دستیارهای آموزش و پرورش پس از یک دوره متوسطه
178. ۴۰۲۱ کالج و دیگر مدرسان حرفه ای
179. ۴۰۳۱ معلم متوسطه
180. ۴۰۳۲ معلم ابتدایی و مهد کودک
181. ۴۰۳۳ مشاوران آموزشی
182. ۴۱۱۱ قاضی
183. ۴۱۱۲ وکلا
184. ۴۱۵۱ روانشناسان
185. ۴۱۵۲ کارگران اجتماعی
186. ۴۱۵۳ خانواده، ازدواج و سایر مشاوران مرتبط
187. ۴۱۵۴ مشاغل حرفه ای در دین
188. ۴۱۵۵ مامورهای امدادرسانی و مشاغل مربوطه
189. ۴۱۵۶ مشاوران استخدام
190. ۴۱۶۱ پژوهشگران، مشاوران و افسران برنامه علمی علوم طبیعی و کاربردی
191. ۴۱۶۲ محققان اقتصادی و تحلیلگران اقتصاد و سیاست اقتصادی
192. ۴۱۶۳ افسران توسعه کسب و کار و پژوهشگران و مشاوران بازاریابی
193. ۴۱۶۴ محققان، مشاوران و افسران برنامه سیاست اجتماعی
194. ۴۱۶۵ محققین، مشاوران و افسران برنامه سیاست بهداشت
195. ۴۱۶۶ پژوهشگران، مشاوران و افسران برنامه آموزشی
196. ۴۱۶۷ محققان، مشاوران و افسران برنامه های تفریحی، ورزشی و تناسب اندام
197. ۴۱۶۸ افسر برنامه منحصر به دولت است
198. 4169 سایر مشاغل حرفه ای در علوم اجتماعی، n.e.c.
199. ۴۲۱۱ مشاغل پرقانون و مرتبط
200. ۴۲۱۲ کارگران خدمات اجتماعی
201. ۴۲۱۴ مربیان و دستیاران دوران کودکی
202. ۴۲۱۵ مربیان افراد معلول
203. ۴۲۱۶ مدرسان دیگر
204. ۴۲۱۷ سایر مشاغل مذهبی
205. ۴۳۱۱ افسر پلیس (به غیر از سفارش)
206. ۴۳۱۲ آتش نشان
207. ۴۳۱۳ رتبه های غیرقانونی نیروهای کانادا
208. ۵۱۱۱ کتابداران
209. ۵۱۱۲ محافظان و مربیان
210. ۵۱۱۳ بایگانی سازی
211. ۵۱۲۱ نویسندگان
212. ۵۱۲۲ ویراستاران
213. ۵۱۲۳ روزنامه نگاران
214. ۵۱۲۵ مترجمین، اصطلاحات و مفسران
215. ۵۱۳۱ تهیه کنندگان، کارگردانان، طراحان و هنرمندان مرتبط
216. ۵۱۳۲ آهنگسازان
217. ۵۱۳۳ موسیقیدانان و خوانندگان
218. ۵۱۳۴ رقصنده
219. ۵۱۳۵ بازیگران و کمدین
220. ۵۱۳۶ نقاشان، مجسمه سازان و هنرمندان دیگر
221. ۵۲۱۱ کتابداران و تکنسین های بایگانی عمومی
222. ۵۲۱۲ مشاغل فنی مربوط به موزه ها و گالری های هنری
223. ۵۲۲۱ عکاسان
224. ۵۲۲۲ اپراتورهای فیلم و ویدئو دوربین
225. ۵۲۲۳ تکنسین گرافیک
226. ۵۲۲۴ تکنسین پخش
227. ۵۲۲۵ تکنسین های ضبط صدا و تصویر
228. ۵۲۲۶ سایر مشاغل فنی و هماهنگ در زمینه فیلمبرداری، پخش و اجرای هنر
229. ۵۲۲۷ حمایت از مشاغل در حال حرکت، پخش، عکاسی و هنرهای نمایشی
230. ۵۲۳۱ خبرنگاران و سایر شرکتهای پخش
231. 5232 سایر هنرمندان، n.e.c.
232. ۵۲۴۱ طراحان گرافیک و تصویرگر
233. ۵۲۴۲ طراحان داخلی و تزئینات داخلی
234. ۵۲۴۳ تئاتر، مد، نمایشگاه و دیگر طراحان خلاق
235. ۵۲۴۴ صنعتگران و صنایع دستی
236. ۵۲۴۵ الگوسازان – محصولات نساجی، چرم و خز
237. ۵۲۵۱ ورزشکار
238. ۵۲۵۲ مربیان
239. ۵۲۵۳ مقامات ورزشی و داوران
240. ۵۲۵۴ رهبران برنامه ها و مربیان در تفریح، ورزش و تناسب اندام
241. ۶۲۱۱ ناظران فروش خرده فروشی
242. ۶۲۲۱ متخصص فروش – عمده فروشی
243. ۶۲۲۲ خریداران خرده فروشی و عمده فروشی
244. ۶۲۳۱ نمایندگان بیمه و کارگزاران
245. ۶۲۳۲ عوامل املاک و فروشندگان
246. ۶۲۳۵ نمایندگی فروش مالی
247. ۶۳۱۱ سرپرست خدمات غذا
248. ۶۳۱۲ خانه داران اجرایی
249. ۶۳۱۳ ناظران محل اقامت، مسافرت، گردشگری و خدمات مرتبط
250. ۶۳۱۴ سرپرستان خدمات مشتریان و اطلاعات
251. ۶۳۱۵ نظارت بر تمیز کردن
252. ۶۳۱۶ سرپرستان خدمات دیگر
253. ۶۳۲۱ سرآشپزها
254. ۶۳۲۲ آشپزی
255. ۶۳۳۱ قصاب، برش گوشت و ماهیگیران – خرده فروشی و عمده فروشی
256. ۶۳۳۲ نانوایی
257. ۶۳۴۱ مدل موی و آرایشگر
258. ۶۳۴۲ خیاط، لباس گران، پوستر
259. ۶۳۴۳ تعمیرات کفش و کفش کارها
260. ۶۳۴۴ جواهرات و سازندگان ساعت و مشاغل مرتبط
261. 6345 Upholsterers
262. ۶۳۴۶ مدیران مراسم تشییع جنازه
263. ۷۲۰۱ پیمانکاران و سرپرستان، ماشینکاری، تشکیل فلزات، شکل دادن و احداث و مشاغل مربوطه
264. ۷۲۰۲ پیمانکاران و سرپرستان، صنایع برق و ارتباطات مخابراتی
265. ۷۲۰۳ پیمانکاران و سرپرستان، معامله های پی اچ پی
266. ۷۲۰۴ قراردادی ها و سرپرستان، معاملات نجاری
267. ۷۲۰۵ پیمانکاران و سرپرستان، سایر کارهای ساخت و ساز، نصب، تعمیرات و سرویس دهندگان
268. ۷۲۳۱ متخصصان ماشینکاری و بازرسی ماشین آلات و ابزار
269. ۷۲۳۲ سازنده ابزار و قالب
270. ۷۲۳۳ کارگران ورق فلز
271. ۷۲۳۴ بویلرها
272. ۷۲۳۵ تهیه كننده ها و سازندگان سازه فلزی و پلاستیکی
273. ۷۲۳۶ آهن کارگران
274. ۷۲۳۷ جوشکارها و اپراتورهای ماشین مربوطه
275. ۷۲۴۱ برق (به جز صنایع برق)
276. ۷۲۴۲ کارشناسان برق
277. ۷۲۴۳ الکتریک برق سیستم
278. ۷۲۴۴ خطوط برق و کابل کارگران
279. ۷۲۴۵ کارگران خطوط و کابل مخابراتی
280. ۷۲۴۶ نصب و راه اندازی و تعمیر کارگران ارتباطات
281. ۷۲۴۷ تکنسین سرویس و نگهداری تلویزیون کابلی
282. ۷۲۵۱ لوله کش
283. ۷۲۵۲ نصب کننده های سیستم بخارپز، فریزر و سیستم آبپاش
284. ۷۲۵۳ اتصالات گاز
285. ۷۲۷۱ نجار
286. ۷۲۷۲ کابینت ساز
287. ۷۲۸۱ آجرچینی
288. ۷۲۸۲ بلوک های بتنی
289. ۷۲۸۳ تنظیم کننده کاشی
290. ۷۲۸۴ پلاسترها، نصب و راه اندازي گچ و گنبد و لادن
291. ۷۲۹۱ سقف و شینگلر
292. ۷۲۹۲ شیشه بر و شیشه گر
293. ۷۲۹۳ عایق بندی
294. ۷۲۹۴ نقاش و تزئینات (به جز طراح داخلی)
295. ۷۲۹۵ نصب کننده کفپوش
296. ۷۳۰۱ پیمانکاران و سرپرستان، معاملات مکانیکی
297. ۷۳۰۲ پیمانکاران و سرپرستان، خدمه اپراتورهای سنگین
298. ۷۳۰۳ سرپرستان، چاپ و مشاغل مربوطه
299. ۷۳۰۴ سرپرستان، عملیات حمل و نقل راه آهن
300. ۷۳۰۵ سرپرستان، حمل و نقل جاده ای و سایر اپراتورهای حمل و نقل زمینی
301. ۷۳۱۱ میلگردهای ساختمانی و مکانیک صنعتی
302. ۷۳۱۲ مکانیک تجهیزات سنگین
303. ۷۳۱۳ مکانیک تبرید و تهویه مطبوع
304. ۷۳۱۴ کارمند راه آهن / زنان
305. ۷۳۱۵ مکانیک هواپیما و بازرسان هواپیما
306. ۷۳۱۶ ماشین آلات
307. ۷۳۱۸ سازندگان آسانسور و مکانیک
308. ۷۳۲۱ تکنسین های خدمات خودرو، مکانیک کامیون و اتوبوس و تعمیرات مکانیکی
309. ۷۳۲۲ تعمیرات خودرو و بدنه خودرو
310. ۷۳۳۱ مکانیک حرارت سوخت نفت و جامد
311. 7332 Servicers و تعمیرات لوازم خانگی
312. ۷۳۳۳ مکانیک برق
313. ۷۳۳۴ موتور سیکلت، وسیله نقلیه تمام زمین و دیگر مکانیک مربوطه
314. ۷۳۳۵ سایر تعمیرات ماشین آلات کوچک
315. ۷۳۶۱ مهندسان لوکوموتیو راه آهن
316. ۷۳۶۲ خطوط راه آهن و ترمزها / زنان
317. ۷۳۷۱ اپراتورهای جرثقیل
318. ۷۳۷۲ حفاری و انفجار – معدنکاری، معادن و ساخت و ساز
319. ۷۳۷۳ حفاری چاه آب
320. ۷۳۸۱ اپراتورهای مطبوعاتی
321. 7384 سایر حرفه ها و مشاغل مرتبط، n.e.c.
322. ۸۲۱۱ سرپرستان، چوب و جنگلداری
323. ۸۲۲۱ سرپرستان معدن
324. ۸۲۲۲ پیمانکاران و سرپرستان، حفاری نفت و گاز و خدمات
325. ۸۲۳۱ معدنچیان تولید و توسعه زیرزمینی
326. ۸۲۳۲ حفاری چاه های نفت و گاز، کارشناسان، آزمایش کنندگان و کارگران مرتبط
327. ۸۲۴۱ اپراتورهای ماشین آلات ضبط
328. ۸۲۵۲ پیمانکاران خدمات کشاورزی، ناظران مزرعه و کارگزاران دامپروری
329. ۸۲۵۵ پیمانکاران و سرپرستان، محوطه سازی، تعمیر و نگهداری زمین و خدمات باغبانی
330. ۸۲۶۱ اساتید و افسران ماهیگیری
331. ۸۲۶۲ ماهیگیران
332. ۹۲۱۱ سرپرستان، مواد معدنی و پردازش فلز
333. ۹۲۱۲ نظارت بر نفت، گاز و مواد شیمیایی و خدمات پس از فروش
334. ۹۲۱۳ سرپرستان، غذا، نوشیدنی و محصولات مرتبط با آن پردازش
335. ۹۲۱۴ نظارت بر تولید محصولات پلاستیکی و لاستیکی
336. ۹۲۱۵ سرپرستان، پردازش محصولات جنگل
337. ۹۲۱۷ نظارت بر تولید، پردازش و تولید پارچه، پارچه، چرم و محصولات چرمی
338. ۹۲۲۱ سرپرستان، مونتاژ وسایل نقلیه موتوری
339. ۹۲۲۲ سرپرست، تولید الکترونیک
340. ۹۲۲۳ سرپرستان، تولید محصولات الکتریکی
341. ۹۲۲۴ سرپرستان، تولید مبلمان و تجهیزات
342. ۹۲۲۶ سرپرستان، سایر محصولات تولیدی مکانیک و فلزات
343. ۹۲۲۷ سرپرستان، تولید و مونتاژ سایر محصولات
344. ۹۲۳۱ اپراتورهای کنترل و فرایند مرکزی، پردازش مواد معدنی و فلزات
345. ۹۲۳۲ اپراتورهای فرآوری نفت، گاز و شیمیایی
346. ۹۲۳۵ اپراتورهای کنترل کننده پالپی، کاغذ سازی و پوشش
347. ۹۲۴۱ مهندسین برق و اپراتورهای سیستم های قدرت
348. ۹۲۴۳ اپراتورهای تصفیه آب و فاضلاب

سابقه ی کار حرفه ای شما باید :

• - با شغلی که میخواهید برای مهاجرت از طریق آن اقدام کنید در دسته بندی NOC یکسانی قرار بگیرد.
• - در ۱۰ سال اخیر به‌دست امده باشد.
• - با حقوق یا کارمزد باشد(کار های داوطلبی و کارآموزی های بدون حقوق جزو سابقه به حساب نمی ایند.)
• - شامل حداقل ۱ سال یا ۱۵۶۰ ساعت کار پیوسته در مجموع (۳۰ ساعت در هفته) باشد. یعنی:

کار تمام وقت ۳۰ ساعته در هفته برای ۱۲ ماه، یا ۱۵۶۰ ساعت مجموع ساعات شغل پاره وقت؛ مثلا ۱۵ ساعت در ۲۴ ماه، به هر تعداد شغل لازم برای پر کردن این میزان از زمان.

*نکته: کار بیشتر از ۳۰ ساعت در هفته درسابقه ی شما محاسبه نمی‌شود.

سابقه ی کار دانشجویی

سابقه کاری حین تحصیل ممکن است در سابقه ی کاری شما لحاظ شود؛ اگر:

- حقوق یا کارمزی دریافت میکرده اید،

- پیوسطه بوده (بدون گپ)،

- و شرایط دیگر مانند میزان ساعت کار، دسته بندی NOC و ... را برآورده کرده باشد.

شرط اصلی دوم: توانایی زبانی

• برای برآورده کردن این شرط باید نمره ی لازم را در مهارت های ۴ گانه زبان انگلیسی یا فرانسوی را طبق نمره بندی آزمون های معتبر بدست آورید.

یا:

• حداقل نمره ی 7 CLB را درمهارت های 4 گانه بدست آورید.

CLB چیست؟

CLB یا Canadian Language Benchmark مقیاسی است که میزان توانایی شما را در 4 مهارت شنیداری، گفتاری، نوشتاری و خواندن توصیف می‌کند. این مقیاس از 12 نمره است.

توجه کنید که CLB یک آزمون نیست و یک مقیاس سنجش است. نمرات آزمون‌های معتبری مثل آیلتس، تافل و ... قابل تبدیل به این مقیاس هستند.

شرط اصلی سوم: تحصیلات

اگر در کانادا به مدرسه رفته اید، باید گواهی، دیپلم یا مدرک از یک دبیرستان یا کالج یا دانشگاه کانادایی را داشته باشید.

اگر تحصیلات خارجی دارید، باید موارد زیر را برآورده کنید:

• مدرک فارغ‌التحصیلی معتبر از یک دانشگاه مورد تأیید،
• ارزیابی اعتبار تحصیلی (ECA)برای مهاجرت توسط سازمان مربوطه برای تبدیل و برابر سازی مدارک تحصیلی خارجی با گواهی، دیپلم یا مدرک دبیرستان یا مدرک مقاطع کالج یا دانشگاه در کانادا.

اثبات توانایی مالی

باید نشان دهید که توانایی مالی لازم برای اقامت خود و خانواده تان در کانادا را دارید، مگر اینکه:

• در حال حاضر مجوز قانونی کاردر کانادا را دارید(work permit)
• جاب آفر معتبر از یک کارفرما در کانادا داشته باشید

توجه داشته باشید که برنامه ی اکسپرس اینتری برای استان هایی غیر از استان کبک کانادا است.

چگونه امتیاز CRS اکسپرس انتری خود را افزایش دهیم؟

اگر امتیازتان برای مهاجرت از طریق اکسپرس اینتری پایین است، راه هایی برای به حداکثر رساندن امتیاز CRS و افزایش شانس دریافت دعوت نامه درخواست اقامت دائم یا ITA وجود دارد.

امتیاز سیستم رتبه بندی جامع یا CRS تاثیرگذارترین عامل در دریافت دعوت نامه‌ی درخواست (ITA) برای اقامت دائم کانادا از طریق سیستم اکسپرس اینتری است.

به زبان ساده تر، کاندیداهایی که بالاترین امتیاز CRS را دارند، شانس دریافت ITA بیشتری دارند. اگر حس می‌کنید که امتیاز CRS شما به اندازه کافی نیست،مواردی وجود دارند که می‌توانید تا حدودی آن‌ها را تغییر دهید و امتیاز بالاتری کسب کنید.

CRS توسط دولت کانادا پیرامون مهاجرت دسته‌ی اقتصادی شکل گرفته است و هدف آن، کمک به پیش بینی پتانسیل یک نامزد برای موفقیت در بازار کار کانادا است.

بخش‌های امتیاز CRS

حداکثر امتیاز CRS که یک نامزد می تواند به دست آورد 1200 امتیاز است؛ 600 امتیاز از مؤلفه‌های اصلی (سن، سابقه کار، تحصیلات، سطح زبان و…)، اطلاعات همسر و داشتن مهارت‌های قابل انتقال است و 600 امتیاز نیز از مؤلفه‌های اضافی.

کاندید اکسپرس انتری می‌تواند حداکثر ۶۰۰ امتیاز تحت چهار مؤلفه اول، صرف نظر از وضعیت تأهل خود، دریافت کند. تفاوت امتیازدهی افراد متأهل و مجرد این است که امتیازات به طور متفاوتی توزیع می‌شوند. در این مقاله، فرض می‌کنیم که متقتاضی همسر یا همراه ندارد.

در بخش امتیاز اضافی، فرد کاندید می‌تواند از موارد زیر امتیاز دریافت کند:

• داشتن نامزدی استانی (PNP): 600 امتیاز
• داشتن شغلی در کانادا: ۵۰ یا ۲۰۰ امتیاز
• مدارک تحصیلی کانادایی (بالاتر از دیپلم): ۱۵ یا ۳۰ امتیاز
• داشتن مهارت زبان فرانسه: ۲۵ یا ۵۰ امتیاز
• داشتن یک خواهر یا برادر در کانادا: ۱۵ امتیاز

داوطلبان در صف انتظار اکسپرس انتری باید پروفایل خود را به روز کنند تا هرگونه تغییری را که می‌تواند بر امتیاز CRS آنها تأثیر بگذارد را وارد کنند. برخی از به‌روزرسانی‌ها به‌طور خودکار انجام می‌شوند؛ مانند تاریخ تولد یا منقضی شدن نتایج آزمون زبان. زمانی که پروفایل خود را با داشتن یک پیشنهاد شغلی معتبر از کانادا، نمره‌ی جدید بالاتردر آزمون زبان یا ارائه یک ارزیابی مدرک تحصیلی برای تحصیل در خارج از کشور، به روز می‌کنید، ممکن است امتیازتان افزایش یابد.

امتیاز خود را بررسی کنید

اگر کنجکاو هستید، می‌توانید امتیاز غیر رسمی خود را قبل از درخواست برای اکسپرس اینتری بررسی کنید. منظور از غیر رسمی بودن این امتیاز این است که فقط IRCC می تواند امتیاز واقعی شما را پس از ارسال مدارک به سیستم اکسپرس انتری به شما ارائه بدهد. محاسبه‌گر‌‌های آنلاین، از جمله محاسبه گر خود IRCC، فقط بر اساس اطلاعاتی که در آن قرار می‌دهید نتیجه ارائه می‌دهند، و لزوماً نتیجه نهایی شما نخواهد بود. در اتکا به نتایج سایت‌های متفرقه محتاط باشید؛ زیرا برخی از محاسبه‌گر‌های آنلاین CRS دقیق نیستند.

راه های افزایش امتیاز CRS:

1. هر چه زودتر اقدام کنید!

سن یکی از عوامل موثر در این سیستم است. اگر بین 20 تا 29 سال سن داشته باشید و درخواست دهید، به طور خودکار 110 امتیاز CRS دریافت خواهید کرد. تعداد امتیازات برای سنین بالاتر به تدریج کاهش می یابد؛ تا جایی که امتیاز سن 45 سال، 0 است. توجه به این نکته ضروری است که با عبور از سن 30، سیستم به طور خودکار شروع به کسر امتیاز می‌کند. درخواست هرچه سریعتر یکی از ساده ترین راه ها برای به حداکثر رساندن امتیازتان است.

۲. نمره زبان خود را بهبود بخشید

مهارت زبان یکی از عوامل تعیین کننده امتیاز و نتیجه شماست. داوطلبان بر اساس چهار توانایی خواندن، صحبت کردن، شنیدار و نوشتاری در قالب آزمون های بین المللی ارزیابی می‌شوند. به هر توانایی، یک امتیاز معیار زبان کانادایی (CLB) جداگانه داده می شود. برای شروع به CLB 4 نیاز دارید و برای ارتقای این امتیاز بین CLB 6 تا CLB 9 جهشی بزرگ در امتیاز دهی وجود دارد. برای مثال اگر امتیاز خود را به CLB 7 ارتقا دهید، در حال حاضر 8 امتیاز دیگر به هر توانایی به امتیاز شما اضافه می‌شود. داوطلبان “برناامه نیروی کار خارجی با مهارت یا FSWP” از طریق اکسپرس اینتری باید حداقل CLB 7 در در هر 4 مهارت را داشته باشند.

اگر بتوانید مهارت زبان فرانسوی را نیز اضافه کنید، می‌توانید تا 6 امتیاز را برای “زبان دوم” اضافی دریافت کنید. اگر زبان فرانسوی زبان اول شماست، باید امتیاز NCLC 7 یا بالاتر را در هر چهار مهارت زبان فرانسه و امتیاز CLB 4 یا بالاتر را در هر چهار مهارت انگلیسی برای همان افزایش امتیاز کسب کنید. با NCLC 7 و CLB 5 می توانید تا 50 امتیاز اضافی دریافت کنید.

۳. تجربه کار خارجی (غیرکانادایی) خود را درج کنید

تجربه کاری خارجی زیر 1 سال به تنهایی امتیازی به امتیاز CRS شما اضافه نمی‌کند. با این حال، هرچه تجربه کاری با مهارت بیشتری داشته باشید، زمانی که با CLB بالا ترکیب شود، برایتان بهتر است. در واقع، نامزدهای تحت برنامه FSW در حال حاضر نیاز به داشتن حداقل یک سال سابقه کار با مهارت و CLB ۷ دارند.

با این حال، داشتن بیش از یک سال تجربه کاری خارجی در شغلی با مهارت می‌تواند امتیاز CRS شما را در امتیاز دهی ترکیبی افزایش دهد. به عنوان مثال، ترکیب یک سال سابقه کار خارجی و CLB 7، 13 امتیاز دارد. اگر دو سال یا بیشتر سابقه کار خارجی دارید، می توانید تا 25 تا 50 امتیاز اضافی دریافت کنید.

اگر تجربه کاری تان در کانادا بوده است نیز همین قانون اعمال می شود: یک سال سابقه کار کانادایی به همراه یک سال تجربه کار با مهارت خارجی می تواند 13 امتیاز CRS اضافی و در صورت داشتن بیش از دو سال، می‌توانید از هر کدام تا 50 امتیاز به دست بیاورید.

• ۴. تجربه کار کانادایی

اگر در حال حاضر با ویزایی موقت در کانادا مشغول به کار هستید یا سابقه این امر را دارید و الان می‌خواهید برای اقامت دائم درخواست بدهید، امتیازی اضافی کسب خواهید کرد.

تجربه کاری کانادایی، بسته به تعداد سال های تجربه، می تواند به داوطلبان تا ۸۰ امتیاز اضافه کند. فقط یک سال سابقه کار در یک شغل با مهلرت در کانادا ۴۰ امتیاز دارد.

یکی از رایج‌ترین راه‌های کسب تجربه کاری در کانادا و درخواست برای اقامت دائم، گرفتن مجوز کار پس از فارغ‌التحصیلی (PGWP) از دانشگاهی کانادایی است. پس از اتمام یک برنامه تحصیلی در کانادا، دارندگان PGWP می توانند بسته به طول برنامه خود تا 3 سال در کانادا کار کنند و از این تجربه برای کسب امتیاز CRS بالاتر استفاده کنند.

• ۵. یک مدرک تحصیلی دیگر دریافت کنید

داشتن مدرک تحصیلی بالاتر، در صورتی که از سایر جهات امتیاز بندی مانند سن برایتان دردسر ساز نشود، می‌تواند امتیازتان را افزایش دهد.

اگر قبلاً گواهی، دیپلم یا مدرکی دیگر(معتبر و طول دوره بالای ۳ سال) ارائه کرده اید، ۱۱۲ امتیاز دریافت می‌کنید. اگر یک برنامه یک ساله دیگر را تکمیل کنید و گواهی، دیپلم یا مدرکی دیگر دریافت کنید، می‌توانید امتیاز خود را به ۱۱۹ افزایش دهید.

• ۶. آیا شما در کانادا خواهر و برادر دارید؟

اگر خواهر یا برادری در کانادا دارید، اگر شهروند یا مقیم دائمی باشند، ممکن است بتوانید ۱۵ امتیاز دیگر از ذکر و اثبات این مورد کسب کنید.

• ۷. PNP

برخی از استان‌ها کاندیداهایی را که واجد شرایط برنامه‌های نامزد استانی (PNP) باشند، در صف اکسپرس اینتری جستجو می‌کنند. آن‌ها به دنبال مهاجران ماهری هستند که برای پیوستن به نیروی کار آن استان مناسب باشند.

دریافت نامزدی استانی می تواند CRS شما را 600 امتیاز افزایش دهد. این افزایش امتیاز بزرگتر از عوامل دیگر است. با داشتن نامزدی استانی، احتمال دریافت ITA بسیار بالا می‌رود.

نتیجه:

CRS پایین به این معنی نیست که هرگز ITA دریافت نخواهید کرد. حداقل امتیاز CRS لازم در هر قرعه کشی تغییر می‌کند. قرعه کشی‌های تمام برنامه های اکسپرس اینتری در 6 جولای سال جاری از سر گرفته شد. هر بار برای بیش از 1000 داوطلب ITA صادر شد و امتیازات آن ها یکسان نبودند. تقریباً همیشه راهی برای افزایش امتیازتان و موفقیت در اکسپرس اینتری وجود دارد.

منبع: cicnews:Edana Robitaille،Shelby Thevenot

سیستم امتیازدهی اکسپرس اینتری برای زوج ها

چند نکته مهم برای زوج هایی که از برنامه‌ی اکسپرس اینتری اقدام می‌­کنند:

اگر قصد مهاجرت با برنامه‌ی اکسپرس اینتری با همسر خود را دارید، امتیازبندی‌­تان با افراد مجرد متفاوت خواهد بود.

۳ برنامه­‌ی اصلی دولت فدرال کانادا برای مهاجرت کاری ازطریق اکسپرس اینتری شامل موارد زیر است:

• Federal Skilled Worker Program (FSWP)
• Federal Skilled Trades Program (FSTP)
• Canadian Experience Class (CEC)

از این میان، مورد اول یا همان نیروی کار ماهر فدرال (FSWP) محبوب‌ترین گزینه برای متقاضیان کار در کانادا از جمله ایرانیان می­‌باشد که توسط IRCC یا سازمان مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا برای مدیریت امور مهاجرین و متقاضیان کار در این کشور تعیین شده است.

همان‌طور که می­‌دانید، اکسپرس اینتری سیستم امتیازبندی خاصی به نام CRS دارد. این سیستم کاندیدها را از جنبه­‌های مختلف می­‌سنجد که میزان موفقیت کاندیدها برای این برنامه را مشخص می­‌کند. فاکتورهای این سیستم شامل تحصیلات، سطح و مدرک زبان، سابقه­ ی کاری و… می­‌باشد.

هر متقاضی، چه مجرد چه متأهل، مشمول CRS است. با این حال، نحوه ­ی امتیازدهی برای مجردان با متأهلان تا حدودی متغییر است. فردی که با زوج اقدام می­‌کند، امتیاز کمتری نسبت به یک فرد مجرد دریافت می­‌کند؛ اما می‌­تواند از سوی همسر خود (بسته به شرایط همسر) نیز امتیاز بگیرد.

در هر درخواست از طریق اکسپرس اینتری، یک نفر متقاضی اصلی یا PA است. شرایط و مدارک PA مبنای درخواست مهاجرت و امتیازدهی است؛ یعنی این PA است که توسط CRS ارزیابی شده و امتیازی را به خود اختصاص می‌­دهد. با این حال، PA می‌تواند همسر و فرزندان تحت تکفل خود را نیز وارد این برنامه کند.

هنگام درخواست به عنوان زوج، تنها یکی از زوجین می‌­تواند PA باشد. زوجین می‌توانند انتخاب کنند که کدام یک PA باشند؛ البته تنها به شرطی که هر دو برای حداقل یکی از برنامه­‌های اکسپرس اینتری واجد شرایط باشند. توجه به این قانون اهمیت بسیاری دارد؛ زیرا بعید است که هر دو زوج امتیاز CRS دقیقاً یکسانی داشته باشند. فردی که تقریباً مطمئن است امتیاز CRS بالاتری از دیگری دارد، به عنوان PA مناسب‌تر است.

نکته مهم دیگری که باید در نظر بگیرید این است که سیستم امتیازدهی برای PA های مجرد و PA های متأهل تا حدودی متفاوت است. با اضافه کردن همسر در این برنامه، CRS تعداد امتیازاتی را که PA برای عوامل مختلف کسب می‌­کند را در مجموع 40 امتیاز کاهش می­‌دهد. برای جبران آن، CRS به PA اجازه می‌دهد تا از طریق پروفایل همسرش تا 40 امتیاز کسب کند.

یک مثال فرضی:

برای روشن‌تر شدن این قوانین و مفاهیم، یک سناریوی فرضی برایتان آورده شده‌است که نشان می‌­دهد چگونه این اصول برای متقاضیان احتمالی اعمال می‌شود:

علی و مهتاب با هم ازدواج کرده‌اند. علی 29 ساله، دارای مدرک کارشناسی ارشد از خارج از کانادا، نمره­‌ی معیار زبان کانادایی (CLB) 8 در هر چهار بخش، و پنج سال سابقه کار مرکب (یک سال در خارج از کشور و چهار سال در کانادا) است و مهتاب 30 ساله، دارای مدرک لیسانس از خارج از کانادا، و CLB 7 در هر چهار مهارت زبان می‌­باشد. او هشت سال سابقه کار دارد که شش سال آن در کانادا انجام شده‌است.

در حالی که علی و مهتاب هر دو سابقه­‌ی خوبی دارند، علی به دلیل مهارت‌ها و تحصیلات عالی و نمره­‌ی زبان انگلیسی و همچنین سن کمی کمتر، به طور کلی پروفایلی قوی‌تر از مهتاب خواهد داشت. این نتیجه­‌گیری هم در مورد درخواست علی یا مهتاب به عنوان یک فرد مجرد و هم در صورت درخواست به عنوان یک زوج، با درخواست هر یک از آنها به عنوان متقاضی اصلی، اعمال می‌شود.

علی به عنوان PA این زوج درpool، امتیاز 494 را به دست آورد. از طرفی دیگر، مهارت‌های زبانی قوی، تحصیلات خوب و تجربه کاری کانادایی مهتاب 29 امتیاز به این امتیاز اضافه می­‌کند.

علی می­‌توانست به تنهایی درخواست دهد و امتیاز497 کسب کند، یعنی فقط سه امتیاز بیشتر! اگر با درخواست علی به عنوان PA موافقت شود، علی باید در تمام مراحل از همسرش در کانادا حمایت کند.

• نکات مورد اهمیت برای CRS برای امتیازدهی در POOL (پس از تشکیل پروفایل)

چهار مولفه­ اصلی برای نمره CRS وجود دارد که فقط دو مورد اول بر اساس مجرد یا متأهل بودن متفاوت است:

1. موارد اصلی (انسانی): مانند سن، سطح زبان و تحصیلات. حداکثر امتیاز ۴۶۰ برای یک زوج و ۵۰۰ امتیاز برای یک فرد مجرد است.
2. موارد مربوط به همسر: امتیاز زبان، تحصیلات و تجربه کاری همسر. حداکثر امتیاز برای این دسته ۴۰ امتیاز است.
3. مهارت‌های قابل انتقال: شامل عوامل ترکیبی که از ارزش بالایی برخوردار هستند. به عنوان مثال، هم تجربه کاری کانادایی و هم مدرک تحصیلی کارشناسی ارشد. حداکثر امتیاز برای این دسته ۱۰۰ امتیاز است.
4. امتیازات اضافی: موارد دیگری که امتیاز یک نامزد را کسب می کند، مانند داشتن نامزدی استانی (PNP) یا داشتن مدرک تحصیلی از کانادا. حداکثر امتیاز برای این دسته 600 امتیاز است.

حداکثر امتیاز CRS که یک فرد، مجرد یا زوج، می‌تواند به دست آورد 1200 امتیاز است. در صورت کسب امتیاز لازم از این مرحله، متقاضی ITA(invitation to apply) دریافت کرده و می­‌تواند برای دریافت اقامت دائم کانادا اپلای کند.

IMP (International Mobility Program)

آیا شما هم مهاجرت به کانادا در ۱۰ روز را شنیده‌­اید؟

کدام برنامه است که بدون داشتن مدرک زبان، مدرک تحصیلی و کد LMIA امکان کار در کانادا را فراهم می­‌کند؟

کدام ویزای کانادا طی ۲ هفته صادر می­‌شود؟

با جهرمی‌گروپ همراه باشید.

کانادا به برخی از نیروهای کار خارجی اجازه می‌دهد بدون کد LMIA به کانادا آمده و کار کنند. این کارگران تحت برنامه IMP قرار می گیرند. هدف IMP ارتقاء منافع اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی کانادا است. این برنامه به کارفرمایان در کانادا اجازه می‌دهد تا بدون نیاز به ارزیابی تاثیر بازار کار کارگران خارجی را با مجوز کار موقت استخدام کنند. این کار ممکن است چندین مزیت را برای کارفرمایان و کارکنان به طور یکسان ایجاد کند و فرآیند استخدام ساده تر و سریع­تر خواهد شد.

افردی که Open work permit دارند یا از طریق برنامه­‌هایی مانند ICT یا انتقال درون شرکتی و یا برخی موارد دیگر می­‌توانند از این مزیت بهره­‌مند شوند.

چگونه بدون داشتن کد LMIA در کانادا کار کنیم؟

کارفرمای کانادایی باید برای استخدام نیروی کار خارجی درخواست این کد را داده و هزینه‌­های آن را که حدوداً ۱۰۰۰ دلار است، بپردازد. با این درخواست اگر طی مدت زمان مشخصی نیروی کار کانادایی (شهروند یا مقیم دائم کانادا) مناسب آن موقعیت شغلی پیدا نشد، پاسخ آن درخواست مثبت می­‌شود. نتیجه‌­ی مثبت به معنی اجازه­‌ی به‌­کارگماری نیروی خارجی اسنت.

این کد برای ۶ ماه اعتبار دارد و باید طی این ۶ ماه مراحل دریافت مجوز کار طی شود.

بسیاری از رایج‌ترین مسیرهای معافیت از LMIA تحت برنامه IMP قرار می‌­گیرند که می­‌توان به صورت کلی آن­ها را به دسته‌های زیر تقسیم کرد:

• منافع قابل توجه
• استخدام متقابل
• کارمندان خیریه و مذهبی

در ادامه به توضیح هر مورد و دسته‌بندی هر کدام می‌­پردازیم.

• داشتن منافع قابل توجه برای کانادا

کار پیشنهادی یک تبعه خارجی باید برای کانادا سودمند تلقی شود؛ به این معنی که باید مهم یا خاص باشد. افسران ویزای کانادا در تعیین اینکه برای چه کسی مجوز کار تحت دسته‌­ی “دارای منافع اجتماعی یا فرهنگی مهم” صادر می‌­شود، تا حدودی انعطاف پذیر هستند. برخی از مدارک مورد نیاز برای این دسته عبارت­ند از:

• -سوابق تحصیلی که نشان دهد کارگر خارجی دارای مدرک معتبر، دیپلم، گواهی یا جایزه­ از یک موسسه آموزشی مرتبط در حوزه توانایی خود است.
• -گواهی‌هایی از کارفرمایان فعلی یا سابق برای اثبات تجربه نیروی کار خارجی در شغلی در حوزه توانایی وی.
• -تبعه خارجی جوایز یا اختراعات ملی یا بین‌المللی دریافت کرده باشد.
• -شواهدی مبنی بر عضویت در نهادهایی که اعضای آن از ویژگی‌های منحصر به فرد و فوق العاده‌ای (تحصیلی، هوشی، فردی و …) برخوردار هستند.
• -مدارک رسمی تأیید شده از دستاوردها و مشارکت‌های قابل توجه در زمینه­‌ی مرتبط با توانایی و تخصص فرد.
• -شواهدی مبنی بر مشارکت علمی در زمینه مرتبط.
• -مقالات یا کتب منتشر شده توسط فرد خارجی در یک انتشارات آکادمیک یا صنعتی.
• -سابقه مشاغل ریاستی یا رهبری در سازمانی با پیشینه‌­ی برجسته.

برخی از برنامه‌های این دسته که مجوز کارشان معاف از LMIA است، شامل:

-کارآفرینان یا افراد خوداشتغال

کارآفرینان یا افراد خوداشتغالی که می­‌خواهند برای راه‌­اندازی یا مدیریت یک کسب و کار به کانادا بیایند، ممکن است از LMIA معاف شوند. متقاضی تحت این برنامه باید مالک انحصاری یا بیشتر سهام آن کسب و کار باشد و باید نشان دهد که این تجارت برای کانادا سود قابل توجهی خواهد داشت. توجه داشته‌باشید که فقط در صورتی واجد شرایط این نوع مجوز کار هستید که کارتان در کانادا به صورت موقت باشد.

-انتقال درون شرکتی (ICT)

کسب و کارهای خارجی که دارای شرکت مبدأ، شعبه، شرکت تابعه یا وابسته در کانادا هستند، می‌توانند پرسنل اصلی خود را از طریق برنامه ICT به کانادا منتقل کنند. متقاضی این برنامه باید مدیر اجرایی یا مدیر ارشد، مدیران عملیاتی یا کارمندانی باشند که دانش تخصصی در مورد محصولات، خدمات، فرآیندها و رویه‌های شرکت داشته باشد. (توضیحات کامل در ادامه)

-کارکنان حوزه‌­ی تولید تلویزیون و فیلم

شرکت‌های تولید تلویزیون و فیلم می‌توانند در صورتی که نشان دهند کاری که باید توسط کارگر خارجی انجام شود برای تولید فیلم ضروری است، نیروی کار خارجی را به کانادا بیاورند.

–CUSMA و CETA

توافق‌نامه‌هایی بین کانادا و برخی از کشورها هستند که به واسطه­‌ی آن افراد می­‌توانند با عنوان‌های سرمایه‌گذاری، کارآفرینی، نیروی متخصص و … بدون کد LMIA در کانادا کار کنند (شامل ایران نمی‌­شوند).

• استخدام متقابل یا دو جانبه

قراردادها و توافق نامه‌­های شغلی دو جانبه، به کارمندان خارجی اجازه می‌دهد در کانادا کار کنند، در صورتی که کانادایی‌ها فرصت‌های کاری مشابهی در خارج از کشور کانادا داشته باشند. این قراردادها می‌­تواند به شکل زیر باشد:

-قراردادهای بین‌المللی: کارگر خارجی باید برای کانادا سود قابل توجهی داشته باشد.

-برنامه‌های تبادل بین‌المللی: برنامه‌ای برای جوانان خارجی که برای کار به کانادا می‌آیند.

• امور خیریه و مذهبی

– کارکن امور خیریه

خیریه با عنوان‌های رهایی از فقر، پیشرفت تحصیلی یا برخی اهداف دیگر که به نفع جامعه است تعریف می‌شود. ثبت نام در آژانس درآمد کانادا یا CRA به عنوان یک موسسه خیریه، شاخصی قوی است که نشان می­‌دهد آن سازمان یا نهاد ماهیت خیریه دارد؛ اما کارگران خارجی ممکن است بتوانند برای سازمانی که در CRA ثبت نشده است نیز در کانادا کار کنند.

– کارکن امور مذهبی

هر کدام از دسته‌بندی‌هایی که توضیح داده شد، زیرمجموعه‌هایی دارند که هر کدام به طور خاص، کد معافیت از LMIA خود را دارند. برای اطلاع از این موارد می­‌توانید به لینک زیر مراجعه کنید:

در مورد ICT (انتقال درون شرکتی) بیشتر بدانیم

سیستم مهاجرتی کانادا راه ها و برنامه های مختلفی را برای مهاجرت کاری ارائه می کند.

ICT (Intra Company Transfer) یا انتقال درون شرکتی، برنامه ای است که مناسب صاحبان غیرکانادایی کسب و کار و موسسان شرکت هایی است که تمایل دارند کسب و کارشان را فراتر از کشور خودشان و به طور خاص در کانادا وارد کرده و گسترش دهند. این کار باعث توسعه ی چشمگیر بازار کار، رقابت و صادرات این شرکت ها می شود. موسسانی میتوانند برای این برنامه اقدام کنند که در کشور خودشان هم کسب و کار موفقی دارند.

برای اینکه صاحبان شرکت ها بتوانند مجوز کار در کانادا را برای ICT دریافت کنند، شرایط لازم به صورت زیر است:

• شرکت مبدا حداقل ۱ سال (۳ سال در حالت ایده آل) قبل از اقدام برای انتقال به کانادا، فعالیت داشته باشد.
• شرکت مبدا باید توانایی مالی تامین هزینه های شرکت خارجی در کانادا را داشته باشد.
• شرکت مبدا باید با شرکت مستقر در کانادا مرتبط باشد (تحت عنوان های شرکت مادر، شعبه ی دیگر، شرکت وابسته و …).
• چگونه برای مجوز کاری ICT درخواست دهیم؟

همانند برنامه های مهاجرتی دیگر، برای این برنامه نیز باید مدارک مختلفی را ارائه دهید و قوانین فدرال را دنبال کنید.

• -شرکت خود را به عنوان شرکت مبدا، شعبه یا وابسته ی شرکت خود ثبت کنید.
• یک برنامه ی کاری با ذکر فعالیت های کاری مطرح شده، بررسی وضعیت بازار و اینکه قصد دارید چگونه کسب و کاری سودمند را در کانادا اداره کنید، آماده کنید.
• -حتما برنامه ی استخدام نیرو و طرح گردش مالی خود را برای حداقل ۲ الی ۳ سال، مطابق با استاندارد های صنعتی درج کنید.
• -تمام مدارک لازم (مانند صورتحساب های بانکی، مدارک حقوقی شرکت، اسناد سرمایه گذاری و …) را جمع آوری کنید و درخواست مجوز کاری خود را آماده کنید.
• -درخواست مجوز کاری را ارسال کنید و منتظر تصمیم و نتیجه بمانید.

شرایط لازم برای شرکت های متقاضی:

-به طور کلی، شرکت باید مکانی را برای فعالیت در کانادا، به خصوص در حیطه ی دانش تخصصی، فراهم کند. با این حال، در موارد خاص برای مدیران ارشد یا مدیران اجرایی آماده نبودن محل دفتر در ابتدای کارقابل قبول است. برای مثال، شرکت ممکن است از آدرس وکیل خود تا زمانی که مدیر اجرایی یک محل را خریداری یا اجاره کند، استفاده کند.

-شرکت باید شرح برنامه ی کاری واقع بینانه ای را برای کارکنان ارائه دهد.

-شرکت باید توانایی مالی برای شروع کسب و کار در کانادا و پرداخت دستمزد به کارکنان را داشته باشد.

-هنگام انتقال مدیران یا رؤسا، شرکت باید نشان دهد که برای پشتیبانی از عملکرد اجرایی یا مدیریتی وسعت لازم را دارد.

-در هنگام انتقال نیروی کار متخصص، شرکت باید نشان دهد که صرفا برای کسب و کار این انتقال انجام شده است، و اطمینان حاصل کند که شرکت در کانادا به طور حرفه ای مدیریت می شود.

مدت زمان پروسه ی ویزای ICT کانادا

به طور کلی، مدت زمان بررسی درخواست های ICT مطابق با حالت استاندارد بررسی مدارک است و میتوان از طریق لینک زیر، پس از انتخاب نوع مدرک، وضعیت بررسی آن را ملاحظه کنید.

با این حال، در موارد خاصی، ممکن است کارآفرینان و سرمایه گذاران از مزیتی به نام بررسی سریع برخوردار شوند و طی ۲ الی ۴ هفته مدارکشان بررسی شود.

• مجوز کار اولیه چقدر اعتبار دارد؟میتوان آن را قبل از منقضی شدن تمدید کرد؟

-معمولا مجوز اولیه ای که از طریق ICT صادر شده باشد ۱ ساله است. در موارد خاصی IRCC (اداره ی مهاجرت، پناهندگی و شهروندی کانادا) ممکن است مجوز را 2 ساله صادر کند؛ مشروط بر اینکه شرکت در کانادا زیرمجموعه ی شرکت خارجی تاسیس شده باشد.

همچنین این مجوز می تواند چند بار تمدید شود(هر بار ۲ الی ۳ سال و در مجموع ۷ سال)، البته در صورتی که تمام شرایط لازم از جمله موارد زیر رعایت شود:

• داشتن مکانی فیزیکی(مثل دفتر) در کانادا
• استخدام شهروندان یا مقیمان دائمی کانادا
• داشتن کسب و کار فعال در هر ۲ شرکت مبدا و شرکت کانادایی
• هر دو شعبه ی مبدا و کانادایی شرکت بین‌المللی، باید با هم ارتباط و تعامل خوبی داشته باشند.
• شعبه کانادا باید یک سال به طور پیوسته کالا یا خدماتی را ارائه داده باشد.

• سرمایه لازم برای شروع راه اندازی این نوع از کسب و کار در کانادا چقدر است؟

دولت کانادا میزان مشخصی از سرمایه ی لازم برای راه اندازی این دسته از کسب و کار ها در کانادا تنظیم نکرده است.

بر اساس تجربه، موسسان و صاحبان شرکت ها باید به حداقل ۲۵۰۰۰۰ دلار سرمایه برای پوشش هزینه های سال اول راه اندازی شرکت در کانادا دسترسی داشته باشند. علاوه بر این باید ثابت کنند که در صورتی که سرمایه ی اولیه قادر به پوشش هزینه های های شرکت کانادا نبود، به سرمایه ی بیشتر نیز دسترسی دارند.

• چگونه ICT کانادا را به اقامت دائم تبدیل کنیم؟

پس از گذشت یک سال استخدام تمام وقت برای شرکت کانادایی، خارجیان می توانند برای درخواست PR از طریق اکسپرس اینتری واجد شرایط شوند. با توجه به نقش و سمت استخدامی، نیروی خارجی ممکن است قادر به دریافت ۵۰ یا ۲۰۰ امتیاز اضافه برای پیشنهاد کاری از طرف شرکت خودشان در کانادا باشند.

این کار معمولا موجب افزایش چشمگیر امتیاز CRS(سیستم جامع امتیاز بندی) شان می شود. همین افزایش امتیاز باعث انتخاب شدن در رده FWS(نیروی کار متخصص فدرال) در اکسپرس اینتری و دعوت برای درخواست اقامت دائم از سوی مقامات اداره مهاجرت شود.

مزایای برنامه ی مجوز کاری ICT:

• -می توانید با خانواده در کانادا زندگی و کار کنید.
• -فرزندانتان می توانند به صورت رایگان در مدارس دولتی کانادا تحصیل کنند.
• -نیازی به ارائه ی مدرک زبان ندارید؛ شما می توانید برای کار در کانادا بدون نیاز به مدرک زبان انگلیسی یا فرانسوی، مجوز کاری دریافت کنید. (حداقل ۱ سال سابقه مدیریت برای پست های مدیریتی الزامی است.)
• -دسترسی به مراقبت های بهداشتی رایگان؛ این امکان وجود دارد که پس از ۳ ماه کار در کانادا واجد شرایط بیمه ی خدمات پزشکی رایگان شوید.
• -می توانید در کشور خودتان اقامت داشته باشید: شما نیازی به اقامت تمام وقت در کانادا ندارید و می توانید کسب وکار خود را در کشور اصلیتان ادامه دهید.
• -فرصت های تجاری؛ برای گسترش کسب و کار خود به سیستم بانکی امن و پایدار و فرصت های تجاری به بازارهای کانادا و ایالات متحده دسترسی خواهید داشت.
• -مجوز کاری: اگر واجد شرایط درخواست برای دریافت مجوز کاری کانادا باشید و پس از ۳ سال زندگی در کانادا با اقامت دائم، می توانید برای اخذ شهروندی کانادا درخواست دهید و یکی از بهترین پاسپورت های جهان را دریافت کنید.
• -می توانید نیروهای کار اصلی خود را از کشور خود بیاورید تا برای شرکت خود در کانادا کار کنند

شرایط مجوز کاری و تمدید آن برای نیروهای کار انتقالی به کانادا:

• اگر توسط یک شرکت استارتاپ (نوپا) استخدام شده باشند، مجوز کاری شان فقط برای ۱ سال اعتبار خواهد داشت.
• مجوز کاری این امکان را دارد که برای ۲ سال دیگر تمدید شود.
• مجوز کاری حداکثر میتواند ۷ سال برای مدیران ارشد و اجرایی تمدید شود، در حالیکه برای کارگران دارای دانش تخصصی۵ سال است.

طبق برنامه ICT، از طریق معافیت از LMIA* نیز امکان دریافت مجوز کاری وجود دارد. هرچند در برخی موارد نیاز به اراِئه ی این مدرک وجود دارد.

(LMIA به معنای ارزیابی نیروهای کار کانادایی در بازار کار است. اگر نتیجه ی این بررسی مثبت باشد، به این معنی است که برای آن موقعیت شغلی، هیچ نیروی کاری که شهروند کانادا باشد یا اقامت دائم داشته باشد وجود ندارد و درخواست استخدام برای نیروی کار خارجی پذیرفته شده است.

نیروهای انتقالی درون شرکتی واجد شرایط که مجوز کار نیاز دارند، از LMIA معاف هستند؛ زیرا از طریق انتقال تخصص خود به مشاغل کانادایی می توانند منافع اقتصادی فراوانی را برای کانادا به ارمغان بیاورند.

سوالات رایج

• چنانچه از طریق ICT به کانادا بیایم، آیا شرکت من در کانادا می تواند تجارتی متفاوت از شرکت مبدا من داشته باشد؟

به طور کلی هیچ الزام قانونی وجود ندارد که هر دو شرکت (شرکت خانگی و شرکت تابعه یا وابسته کانادایی آن) در یک نوع تجارت شرکت کنند. با این حال، شدیدا توصیه می شود که شرکت کانادایی تجارتی مشابه داشته باشد یا در زمینه ی همان صنعت فعالیت کند، زیرا اداره مهاجرت می تواند سؤالاتی در مورد صحت کسب و کار، یا مناسب بودن متقاضی برای فعالیت در تجارتی متفاوت در کانادا مطرح کند.

• آیا می توانم با داشتن مجوز کار ICT کانادا برای شرکت دیگری کار کنم؟

خیر. مجوز کار شما محدود به کار برای شرکت خود در کانادا می شود، یعنی نمی توانید برای هیچ کارفرمای دیگری در کانادا کار کنید. با این حال، بسته به ماهیت کسب و کار، شرکتتان در کانادا می تواند کالا و خدمات را به مشتریان خود در کانادا ( و خارج کانادا) ارائه کند.

• اگر شرکت من در کانادا در سال اول پر سود نباشد چه اتفاقی می افتد؟

هیچ الزام قانونی برای سودآوری در سال اول وجود ندارد. ایجاد یک شرکت سودآور در کانادا و هر جای دنیا نیازمند زمان زیاد و تلاش مداوم است. با این حال، شرکت شما باید حقیقی و فعال باشد، به این معنی که باید خدمات یا کالاهایی را به مشتریان خود در کانادا یا خارج از کشور ارائه دهد. همچنین، شرکت شما باید یک مکان فیزیکی (دفتر یا انبار) داشته باشد و حداقل یک کارمند کانادایی که اقامت دائم دارد یا شهروند کانادا باشد را استخدام کنید.

• حداقل مدت اقامت متقاضی اصلی در کانادا تحت مجوز کار ICT چقدر است؟

برای مدیران اجرایی و ارشد تحت برنامه ICT هیچ حداقل مدت اقامتی در کانادا تعیین نشده است. مدیران و هیئت رئیسه اجازه دارند اقامت اصلی خود را در کشور خود حفظ کنند، و همچنان تجارت خود را در کانادا اداره کنند و در داخل و خارج از کانادا سفر کنند. اما سایر پرسنل اصلی باید در طول کار خود به کانادا نقل مکان کنند.

• آیا برای دریافت مجوز ICT بایدمدرک آزمون زبان انگلیسی/فرانسوی ارائه دهم؟

معمولاً صاحبان مشاغل نیازی به ارائه مدرک مهارت های زبانی ندارند. با این حال، اگر بخواهند پرسنل کلیدی خود را تحت این برنامه به کانادا منتقل کنند، ممکن است از این کارمندان خواسته شود که مدارک آزمون زبان انگلیسی یا فرانسه را برای اثبات واجد شرایط بودن خود برای این موقعیت شغلی در کانادا ارائه دهند.

• دریافت مجوز کار انتقال درون شرکتی از لحظه ارسال درخواست چقدر طول می کشد؟

به طور متوسط، مجوزهای کار ICT ظرف مدت 1 الی2 ماه پردازش می شوند. اما بسته به سفارت کشور و روند صدور ویزا می تواند متفاوت باشد و تا 4 ماه نیز طول بکشد.

• آیا با مجوز کاری ICT میتوانم همسر و فرزندانم را با خود به کانادا ببرم؟

بله. برای صاحبان مشاغل و کارمندان اصلی این امکان وجود دارد که خانواده های خود را در طول دوره اشتغال خود در کانادا به این کشور بیاورند. همسران می توانند مجوز کار آزاد در کانادا را دریافت کنند و فرزندان می توانند به صورت رایگان در مدارس دولتی عالی در کانادا تحصیل کنند. متقاضی و خانواده‌اش از دسترسی برابر به خدمات سلامتی رایگان که برای همه ساکنان و شهروندان کانادا در دسترس است، برخوردار هستند.

• آیا پس از اتمام دوره کار ۱۲ ماهه ICT کاناد امکان دارد درخواست من برای اقامت دائم رد شود؟

همیشه احتمال رد درخواست مجوز کاری شما به دلایل مختلف از جمله ارتکاب جرم، منع پزشکی، نداشتن مدارک زبان در صورت لزوم و … وجود دارد. اما اگر شرایطتان با الزامات برنامه ICT مطابقت داشته باشید و برای نقل مکان به کانادا برنامه ی دقیقی داشته باشید، امکان مشکل در تأیید مجوز کاری شما توسط IRCC بسیار کم است (البته اگر درخواست تمدید مجوز کاری دارید).

شرایط لازم برای استخدام شدن در شرکتی با عنوان ICT:

• در حال حاضر استخدام یک شرکت بین المللی باشند و به دنبال ورود به کار در شرکت اصلی، تابع، شعبه ای دیگر و یا شرکتی وابسته هستند.
• به شرکتی انتقال یابند که با شرکتی که در حال حاضر در آن مشغول به کار هستند، ارتباط داشته باشد و در عنوان های قانونی و مدت دار در آن شرکت استخدام شوند.
• در موقعیت‌های مربوط به مدیریت اجرایی، مدیریت ارشد، یا دانش تخصصی منتقل شوند.
• به صورت پیوسته در شرکتی که قصد انتقال آنها را به خارج از کانادا برای یک موقعیت شغلی مشابه تمام وقت دارد، برای حداقل یک سال (بلافاصله قبل تاریخ درخواست اولیه آنها) استخدام باشند (این شرط از طریق حقوق، دستمزد، و یا قرارداد و بیمه محرز می گردد).

(Global Talent Stream) چیست؟

جریان استعدادهای جهانی یا به اختصار GTS، یکی از جریان‌های زیرمجموعه­‌ی “برنامه نیروی کار خارجی موقت” کانادا (TFWP) است. GTS فرآیند مجوز کار برای برخی کارفرمایان کانادایی را تسهیل کرده و باعث می­‌شود در سطح بین‌المللی رقابت کنند.

کارفرمایان تأیید شده برای این برنامه، می­‌توانند روند استخدام اتباع خارجی را از طریق سیسیتم Global Skills Strategy تسریع بخشند.

جریان استعدادهای جهانی در ژوئن 2017 در نتیجه­‌ی مشارکت بین “اداره­ مهاجرت، پناهندگان و شهروندی کانادا” (IRCC) و “اشتغال و توسعه اجتماعی کانادا” (ESDC) راه‌­اندازی شد.

GTS پذیرش درخواست­ها را در دودسته­‌بندی انجام می­‌دهد. با این­که بعضی از شرایط در این دو دسته مشترک­ند، هر کدام دارای الزامات منحصر به فردی هستند که در ادامه توضیح خواهیم داد.

برای اطلاع از شرایط مورد نیاز برای استفاده از این برنامه با جهرمی‌گروپ همراه شوید.

شرایط مورد نیاز این برنامه

• پرداخت هزینه پردازش درخواست: کارفرمایانی که برای GTS درخواست می­‌دهند، باید هزینه درخواست را که معادل 1000 دلار کانادا است، ارسال کنند.
• قانونی بودن کسب و کار: کارفرمایان متقاضی GTS، مانند همه‌­ی متقاضیان TFWP، باید اسنادی را مبنی بر قانونی بودن تجارت خود ارائه دهد.
• طرح سودمندی در بازار کار: از آنجایی که GTS به گونه‌ای طراحی شده است که شرکت‌های کانادایی در سطوح بین‌المللی به رقابت بپردازند، همه­­‌ی کارفرمایان متقاضی GTS باید با ESDC یا “استخدام و توسعه­‌ی اجتماعی” همکاری کنند تا طرحی برای اثبات سودمندی خود در بازار کار ارائه کنند که نشان دهد فعالیت‌های تجاری آن‌ها تأثیر پایداری بر بازار کار کانادا خواهد داشت.

از آنجایی که GTS بخشی از برنامه “نیروی کار خارجی موقت” است، برای همه‌­ی کارفرمایانی که برای این جریان درخواست می‌دهند، باید قبل از استخدام رسمی یک تبعه خارجی، LMIA (ارزیابی تاثیر بازار کار) مثبت باشد؛ یعنی اجازه‌­ی استخدام افراد خارجی را دریافت کرده باشند. اگر یک کارفرما شرایط عمومی این جریان را برآورده کند، باید تأییدات لازم در ادامه شرایط ویژه‌­ی دسته­‌ی مدنظر خود را به دست آورد.

• دسته­‌ی A

برای درخواست در دسته­‌ی A از GTS، کارفرما باید توسط یکی از شرکای تأیید شده GTS به این جریان معرفی شده باشد و برای استخدام از افراد با استعدادهای منحصر به فرد و متخصص استفاده کند. افراد زیر شرکای تعیین شده GTS هستند که مجاز به معرفی کارفرمایان به دسته­‌ی A هستند:

Business Development Bank of Canada
Council of Canadian Innovators
Global Affairs Canada’s Trade Commissioner Service
Innovation, Science and Economic Development Canada – Accelerated Growth Service
Invest in Canada
National Research Council – Industrial Research Assistance Program (NRC-IRAP)
Privy Council Office, Special Projects Team
TECHNATION
Atlantic Canada Opportunities Agency (multiple locations across the region)
Ignite Fredericton
Venn Innovation
Government of New Brunswick – Department of Post-Secondary Education, Training and Labour
Genesis
Cape Breton Partnership
Government of Nova Scotia, Nova Scotia Business Inc.
Halifax Partnership
Government of Prince Edward Island, Island Investment Development Inc.
Burlington Economic Development Corporation
Invest Brampton
Invest in Hamilton
City of Mississauga
Communitech Corporation
Federal Economic Development Agency for Southern Ontario
Government of Ontario, Labour, Training and Skills Development – Ontario Immigrant Nominee Program
Government of Ontario, Ministry of Economic Development, Job Creation, and Trade – Ontario Investment Office
Invest Ottawa
Kingston Economic Development Corporation
London Economic Development Corporation
MaRS Discovery District
Regional Municipality of Niagara
York Region
Sarnia-Lambton Economic Partnership
Toronto Global
Town of Oakville
Waterloo Region Economic Development Corporation
Invest Windsor Essex
Canadian Economic Development for Quebec Regions
For other designated referral partners located in Quebec for the Global Talent Stream, employers from Quebec are invited to consult Quebec’s ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration (MIFI) website (French only).
Calgary Economic Development
Edmonton Metropolitan Region Economic Development Company a.k.a Edmonton Global
Government of Alberta, Alberta Labour, and Immigration
Accelerate Okanagan
BC Tech Association
Government of British Columbia, Ministry of Municipal Affairs
Kootenay Association for Science & Technology
Launch Academy
Vancouver Economic Commission
Venture Kamloops
Economic Development Winnipeg
Government of Manitoba, Manitoba Education, and Training
Tech Manitoba
Government of Saskatchewan, Ministry of Immigration and Career Training

برای منحصر به فرد و تخصصی شمرده شدن استعداد برای دسته­‌ی A از جریان جهانی استعدادها، باید این استعداد با دانش پیشرفته صنعتی، تحصیلات دانشگاهی و حداقل 5 سال تجربه تخصصی در این زمینه همراه باشد. همچنین، به استعدادهای منحصر به فرد و متخصص معمولاً حقوقی برابر حداقل 80000 دلار کانادا در سال پرداخت می شود.

• دسته­‌ی B

برای درخواست در دسته B از جریان استعدادهای جهانی، کارفرمایان باید به دنبال استخدام استعدادهای خارجی با مهارت بالا برای پر کردن موقعیت‌های شغلی موجود در فهرست مشاغل استعدادهای جهانی NOC باشند:

NOC کد	نام شغل
۲۱۳	Computer and information systems managers
۲۱۴۷	Computer engineers (except software engineers and designers)
Sub-set of 2161*	Mathematicians and statisticians * Positions for actuaries or related occupations are excluded from this subset.
۲۱۷۱	Information systems analysts and consultants
۲۱۷۲	Database analysts and data administrators
۲۱۷۳	Software engineers and designers
۲۱۷۴	Computer programmers and interactive media developers
۲۱۷۵	Web designers and developers
۲۲۸۱	Computer network technicians
۲۲۸۳	Information systems testing technicians

افراد برای واجد شرایط بودن، باید هم شغل و هم حداقل دستمزد مورد نیاز را داشته باشند.