انواع مصاحبه استخدامی

انواع مصاحبه استخدامی, مصاحبه استخدامی,مصاحبه ی آزاد,مصاحبه ی منظم

کاریابی,موسسه مشاوره شغلی و کاریابی داخلی و بین المللی کاردار

شنبه ۲۷ دی ۱۳۹۹ | ۱۴:۳۰ ۰ نظر ۱۳۳۴ بازدید

انواع مصاحبه استخدامی

بسیاری از مردم علاقه دارند که در ارتباط با دیگران رابطه ی شفاهی و زنده داشته باشند و ارتباط کتبی را کنار بگذارید. با توجه به ویژگی انعطاف پذیری مصاحبه، می توان این روش را بنیادی ترین و بهترین روش برای جمع آوری اطلاعات کاری برای کارفرمایان دانست.

ارتباط و تماس نزدیک میان مصاحبه‌گر و مصاحبه شونده، فضایی مناسب و سرشار از همکاری ایجاد می‌کند و مصاحبه‌گران می‌تواند اطلاعات واقعی و حقیقی خود را به دست آورند. اهمیت مصاحبه در ایجاد فضایی آزاد و صمیمانه است که در آن مصاحبه شونده احساس اطمینان و اعتماد می‌کند. شروع مصاحبه با صحبت از موضوع مورد علاقه مصاحبه شونده می‌تواند سبب ایجاد محیطی آرام و مناسب برای به دست آوردن اطلاعات مفیدتر باشد.

مصاحبه منظم

در این نوع مصاحبه، مصاحبه‌گر از قبل، سوال‌های ضروری و مورد نظر را تنظیم می‌کند و در زمان مصاحبه آن‌ها را در اختیار مصاحبه شونده قرار می‌دهد. در واقع در این نوع مصاحب، تمامی مصاحبه شوندگان موقعیت مشابهی از نظر سوالات دارند. این مشخص بودن سوال‌ها، طبقه‌بندی و تجزیه و تحلیل پاسخ‌ها را بسیار آسان می‌سازد و روش را علمی‌تر جلوه می‌دهد.

مصاحبه آزاد

مصاحبه آزاد و یا غیر رسمی بسیار انعطاف پذیر‌تر است، بدین معنی که اگر لازم باشد مصاحبه‌گر می‌تواند در حین انجام آن تغییراتی در موقعیت به وجود آورد. به این ترتیب جوانب کار مناسب حال مصاحبه شونده بوده و در اغلب موارد اطلاعات واقعی‌تری ارائه می‌شود.

نگرش‌ها، توانایی‌ها و تجربیات حرفه‌ای کارجو و عقاید و سایر ویژگی‌های او آزادانه‌تر ارائه خواهند شد. اگر نکته‌ای قابل بحث و بررسی بیشتر برای مصاحبه گر باشد، می‌تواند جهت مصاحبه را عوض کرده، به بررسی و مطالعه دقیق‌تر آن بپردازد.


دیدگاه خود را بیان کنید